Nadal przełożony może wysłać na urlop wypoczynkowy

Choć nie obowiązują już rozwiązania covidowe, to w pewnych sytuacjach wciąż pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego, nawet gdy pracownik się na to nie godzi i o niego nie wnioskuje.

Publikacja: 06.07.2023 02:00

Nadal przełożony może wysłać na urlop wypoczynkowy

Foto: pieniadze.rp.pl

Przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych są dalekie od doskonałości. Z pewnością jest tak, że daty, w których pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych, są określane co do zasady na dwa sposoby: tworzy się plan urlopów, a kiedy takiego planu nie ma – terminy powinny być ustalone w porozumieniu z pracownikiem.

Przepisy jednoznacznie wskazują ponadto, że urlopu zawsze udziela pracodawca. Są jednak także zasady, które budzą nadal spore kontrowersje – chodzi o to, jakie znaczenie i moc ma wniosek urlopowy pracownika oraz czy taki wniosek wiąże pracodawcę.

Pozostało 89% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?