To rodzic wskaże, z jakich uprawnień chce korzystać

Decyzja, czy złożyć pracodawcy wiążący wniosek o pracę zdalną, czy wnioskować o nią w ramach elastycznej organizacji pracy, należy do pracownika-rodzica. Może wybrać formę, która jest dla niego korzystniejsza.

Publikacja: 15.06.2023 02:00

To rodzic wskaże, z jakich uprawnień chce korzystać

Foto: Adobe Stock

- Po powrocie z urlopu rodzicielskiego chciałabym skorzystać z pracy zdalnej, żeby łączyć pracę z opieką nad dzieckiem. Wiem, że jest taka możliwość, ale z którego przepisu kodeksu pracy skorzystać, żeby złożyć wniosek? – pyta czytelniczka.

Po wejściu w życie dwóch nowelizacji kodeksu pracy pracownik-rodzic dziecka do ukończenia 4. roku życia może złożyć wniosek o pracę zdalną na podstawie dwóch różnych przepisów.

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?