Polski Fundusz Rozwoju (PFR) ma ustawowy obowiązek sprawdzania, czy wszystkie podmioty zobowiązane do utworzenia PPK to zrobiły. Co kwartał otrzymuje on z ZUS informację o płatnikach, którzy deklarowali składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby zatrudnione i sprawdza, czy widnieją oni w prowadzonej przez niego ewidencji, gromadzącej m.in. dane o zawartych umowach o zarządzanie PPK. Jeśli pracodawca, zobowiązany do wdrożenia PPK, nie widnieje w ewidencji PPK, PFR ma obowiązek wezwać go do zawarcia umowy o zarządzanie PPK z wyznaczoną instytucją finansową (PFR TFI S.A.) albo do przekazania informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową.
Zawarcie umowy o zarządzanie PPK
W praktyce oznacza to, że pracodawcy, którzy nie są zwolnieni z obowiązku wdrożenia PPK, umowę o zarządzanie PPK mogą zawrzeć z wyznaczoną instytucją finansową (czyli PFR TFI) lub wybrać inną instytucję finansową, z którą zawrą taką umowę. Wszystkie instytucje finansowe, zarządzające rachunkami PPK, oraz ich oferty można znaleźć na stronie mojeppk.pl. Na zawarcie umowy o zarządzanie PPK pracodawca ma 30 dni od otrzymania wezwania.
Informacja o przyczynie nieutworzenia PPK
Pracodawcy, zwolnieni ze stosowania ustawy o PPK, mają natomiast obowiązek poinformowania PFR o przyczynie niezawarcia tej umowy. Chodzi o podanie, z jakiego zwolnienia korzystają i czy faktycznie zwolnienie to ich dotyczy.
Przypomnijmy: ustawy o PPK nie stosują:
• mikroprzedsiębiorcy (w rozumieniu ustawy Prawo Przedsiębiorców), jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK;