Pozytywna dyskryminacja jest dopuszczalna, a czasem wskazana

Aby uzyskać równość w miejscu pracy pomiędzy kobietami i mężczyznami, pracodawca może na pewien czas pogorszyć sytuację mężczyzn. Celem musi być wyrównywanie szans pracowników obu płci poprzez zmniejszenie faktycznych nierówności.

Publikacja: 02.02.2022 11:36

Pozytywna dyskryminacja jest dopuszczalna, a czasem wskazana

Foto: Adobe Stock

Dobrze zaplanowana i  wdrożona polityka pozytywnej dyskryminacji w zatrudnieniu stanowi narzędzie, które coraz częściej wpływa na konkurencyjność firmy i otwiera nowe możliwości pozyskania finansowania.

Różnorodność płci...

Pozostało 98% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP