Jaka umowa jest najkorzystniejsza dla studenta czy absolwenta?
Piotr Wojciechowski:
Atutem studentów jest to, że po zatrudnieniu na umowie-zlecenia do 26. roku życia nie płacą składek ZUS. Zysk jest obopólny. Pracodawca nie ponosi wysokich kosztów związanych z zatrudnieniem takiej osoby na etacie, a student może w tym czasie nabywać potrzebne mu doświadczenie zawodowe.
Przed właściwym zatrudnieniem przyszły pracodawca może zaproponować umowę na próbę. Czy wlicza się ona do limitu umów terminowych, po których powinno nastąpić zawarcie bezterminowej?
Od początku tego roku wróciliśmy do rozwiązań, w myśl których trzecia umowa na czas określony automatycznie przekształca się w bezterminowe zatrudnienie. Ani umowa na praktyki absolwenckie, ani umowa na czas próby nie wliczają się do tego limitu. Dopiero następna umowa, terminowa, rozpocznie marsz absolwenta do wymarzonej umowy na czas nieokreślony.
