Pierwsza praca: na pełny urlop wypoczynkowy trzeba poczekać

Jaka umowa jest najkorzystniejsza dla studenta czy absolwenta?

Piotr Wojciechowski:

Atutem studentów jest to, że po zatrudnieniu na umowie-zlecenia  do 26. roku życia nie płacą składek ZUS. Zysk jest obopólny. Pracodawca nie ponosi wysokich kosztów związanych  z zatrudnieniem takiej osoby na etacie, a student może w tym czasie nabywać potrzebne mu doświadczenie zawodowe.

Przed właściwym zatrudnieniem  przyszły pracodawca może zaproponować umowę na próbę. Czy wlicza się ona do limitu umów terminowych, po których powinno nastąpić zawarcie bezterminowej?

Od początku tego roku wróciliśmy do rozwiązań,  w myśl których trzecia umowa na czas określony automatycznie przekształca się w bezterminowe zatrudnienie. Ani umowa na praktyki absolwenckie, ani umowa na czas próby nie wliczają się do tego limitu. Dopiero następna umowa, terminowa, rozpocznie marsz absolwenta do wymarzonej umowy na czas nieokreślony.

Czy młody pracownik od razu nabywa wszystkie przywileje?

Nie, szczególnie jeśli chodzi o prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku pierwszej pracy jest nabywany w częściach, po 1/12 za każdy przepracowany miesiąc. Wszystko jednak zależy od pory roku, w której doszło do zatrudnienia. Jeśli umowa o pracę została podpisana w styczniu, absolwent musi przepracować cały rok, zanim dostanie całe 20 dni urlopu. Wiele osób korzysta wtedy z urlopu bezpłatnego. Inaczej jest z osobą, która zatrudniła się w grudniu. Od nowego roku nabędzie ona prawo do pełnego wolnego z góry, tak jak pracownicy z dłuższym stażem.

Jakie wynagrodzenie należy się przy pierwszej pracy?

Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r.  o minimalnym wynagrodzeniu w pierwszym roku zatrudnienia na pełnym etacie pensja pracownika  nie może być niższa od 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, obecnie 1200 zł brutto.

Agencje pracy tymczasowej kuszą absolwentów ofertami pracy. O czym należy pamiętać, podpisując z nimi umowę?

Jest to pełnowartościowa praca, która daje poszukiwane przez absolwentów doświadczenie. Jej specyfika polega na tym, że pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki nie w agencji, ale w zewnętrznym podmiocie u tzw. pracodawcy użytkownika. Co ważne, nie może on być traktowany gorzej, także jeśli chodzi o wynagrodzenie, niż osoby zatrudnione w tej docelowej firmie. Do agencji nie ma zastosowania część przepisów kodeksu pracy. Zawierają one umowy z pracownikami tylko na kilka dni lub miesiąc i mogą to robić bez żadnych ograniczeń co do ich liczby. Pracownik tymczasowy za każdy przepracowany miesiąc dostaje dwa dni wolnego tytułem urlopu wypoczynkowego. Gdy taka umowa trwa krócej niż pół roku, agencja zamiast wolnego zazwyczaj wypłaca mu ekwiwalent za urlop.