Firmy chętnie zawierają umowy-zlecenia z uwagi na niższe koszty i mniejszą liczbę zobowiązań. Zleceniodawca nie musi m.in. przeprowadzać szkolenia BHP, a w niektórych przypadkach opłacać składek ZUS. Niestety osoby zatrudnione na podstawie tej umowy, mają znacznie mniej uprawnień niż osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Nie przysługuje im m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i wychowawczego.
Umowa-zlecenie a staż pracy
Pojęcie stażu pracy nie zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy. Można jednak określić je jako łączną długość okresów zatrudnienia (tzw. okresów pracowniczych), które wpływają na określone uprawnienia. Do stażu pracy wlicza się np. praca na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielcza umowa o pracę i czynna służba wojskowa. Staż pracy wpływa m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej i prawo do odprawy.
Czy w takim razie umowa-zlecenie wlicza się do stażu pracy? Niestety nie. Jak zostało już wspomniane, jest to umowa cywilnoprawna i nie podlega przepisom Kodeksu pracy, a co za tym idzie, nie dotyczą jej uprawnienia pracownicze.
Czytaj więcej
Zwolnienie dyscyplinarne to sposób rozwiązania umowy o pracę, który pracodawca może zastosować ty...
Czy umowa-zlecenie wpływa na wysokość emerytury?
Jeśli umowa-zlecenie jest jedynym źródłem dochodu, konieczne jest odprowadzanie od niej składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne). Jeżeli osoba pracuje na podstawie kilku umów-zleceń, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu tylko z jednej umowy. Kolejne mogą być zwolnione ze składek, pod warunkiem że z pierwszej lub wybranej umowy, osoba uzyskuje co najmniej wysokość minimalnego wynagrodzenia. Warto dodać, że inaczej wygląda to w przypadku składek zdrowotnych. Osoba, która pracuje na podstawie kilku umów-zleceń, musi opłacać ją odrębnie od każdego z uzyskanych przychodów.
