Umowa-zlecenie a emerytura. Jak wpływa na świadczenie i jego wysokość?

Umowa-zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej, regulowanej przez Kodeks cywilny. To dość popularna forma zatrudnienia, która jednak zapewnia więcej korzyści zleceniodawcy. W jaki sposób umowa-zlecenie wpływa na staż pracy i na wysokość emerytury?

Publikacja: 10.03.2025 06:31

Składki społeczne odprowadzane od umowy-zlecenia mają wpływ na wysokość emerytury

Składki społeczne odprowadzane od umowy-zlecenia mają wpływ na wysokość emerytury

Foto: Adobe Stock

Firmy chętnie zawierają umowy-zlecenia z uwagi na niższe koszty i mniejszą liczbę zobowiązań. Zleceniodawca nie musi m.in. przeprowadzać szkolenia BHP, a w niektórych przypadkach opłacać składek ZUS. Niestety osoby zatrudnione na podstawie tej umowy, mają znacznie mniej uprawnień niż osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Nie przysługuje im m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i wychowawczego.

Umowa-zlecenie a staż pracy

Pojęcie stażu pracy nie zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy. Można jednak określić je jako łączną długość okresów zatrudnienia (tzw. okresów pracowniczych), które wpływają na określone uprawnienia. Do stażu pracy wlicza się np. praca na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielcza umowa o pracę i czynna służba wojskowa. Staż pracy wpływa m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej i prawo do odprawy.

Czy w takim razie umowa-zlecenie wlicza się do stażu pracy? Niestety nie. Jak zostało już wspomniane, jest to umowa cywilnoprawna i nie podlega przepisom Kodeksu pracy, a co za tym idzie, nie dotyczą jej uprawnienia pracownicze.

Czytaj więcej

Dyscyplinarka możliwa w trzech sytuacjach. Szef ma miesiąc na decyzję

Czy umowa-zlecenie wpływa na wysokość emerytury?

Jeśli umowa-zlecenie jest jedynym źródłem dochodu, konieczne jest odprowadzanie od niej składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne). Jeżeli osoba pracuje na podstawie kilku umów-zleceń, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu tylko z jednej umowy. Kolejne mogą być zwolnione ze składek, pod warunkiem że z pierwszej lub wybranej umowy, osoba uzyskuje co najmniej wysokość minimalnego wynagrodzenia. Warto dodać, że inaczej wygląda to w przypadku składek zdrowotnych. Osoba, która pracuje na podstawie kilku umów-zleceń, musi opłacać ją odrębnie od każdego z uzyskanych przychodów.

Okresy, w których zleceniobiorca odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne, są zaliczane do tzw. okresów składkowych, dających prawo do emerytury. Wysokość świadczenia zależy z kolei od okresu i wysokości odprowadzanych składek na ubezpieczenie emerytalne. Okresy składkowe są też brane pod uwagę podczas ustalania uprawnień danej osoby do otrzymywania najniższej emerytury. Dzieje się tak w przypadku, gdy na podstawie indywidualnego zgromadzonego kapitału, dana osoba uzyskuje świadczenie o niższej wartości niż minimalna emerytura. Dla przypomnienia, od 1 marca br. wynosi ona 1 878,91 zł. W tej sytuacji państwo może podwyższyć świadczenie, aby wyrównać je do poziomu minimalnego.

Czytaj więcej

Ważny obowiązek dla właścicieli budynków. Czas na zgłoszenie do końca marca

Należy tu odwołać się do art. 87 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Mówi on o podwyższeniu świadczenia do kwoty emerytury minimalnej dla ubezpieczonych urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r. Świadczenie może zostać podwyższone, o ile ubezpieczony mężczyzna osiągnął wiek emerytalny wynoszący 65 lat i ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 25 lat. W przypadku kobiet wymagane jest osiągniecie wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat i posiadanie okresu składkowego i nieskładkowego wynoszącego co najmniej 20 lat. Okresy nieskładkowe uwzględnia się w wymiarze nieprzekraczającym jednej trzeciej udowodnionych okresów składkowych. Za okresy nieskładkowe uznaje się m.in. naukę w szkole wyższej i udokumentowaną niezdolność do pracy, za którą zostały wypłacone zasiłki dla bezrobotnych.

Firmy chętnie zawierają umowy-zlecenia z uwagi na niższe koszty i mniejszą liczbę zobowiązań. Zleceniodawca nie musi m.in. przeprowadzać szkolenia BHP, a w niektórych przypadkach opłacać składek ZUS. Niestety osoby zatrudnione na podstawie tej umowy, mają znacznie mniej uprawnień niż osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Nie przysługuje im m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i wychowawczego.

Umowa-zlecenie a staż pracy

Pozostało jeszcze 89% artykułu
Praca, Emerytury i renty
Czy liceum i studia wliczają się do emerytury?
Materiał Promocyjny
Berlingo VAN od 69 900 zł netto
Spadki i darowizny
Kto dziedziczy po bracie kawalerze lub niezamężnej siostrze?
Podatki
PIT: 12 zamiast 32 proc. dla większej liczby osób? O to postulują sami skarbowcy
Nieruchomości
Jak blisko granicy działki sąsiada można sadzić drzewa? Oto co mówi prawo
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Nieruchomości
Łatwiejsza legalizacja samowoli budowlanej? Jest pomysł zespołu Brzoski
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście