Dyscyplinarka możliwa w trzech sytuacjach. Szef ma miesiąc na decyzję

Zwolnienie dyscyplinarne to sposób rozwiązania umowy o pracę, który pracodawca może zastosować tylko w przypadkach ściśle określonych w Kodeksie pracy. Ten tryb zakończenia współpracy ma dla pracownika wiele negatywnych konsekwencji.

Publikacja: 09.03.2025 06:43

W jakich sytuacjach pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wobec pracownika?

Foto: MIND AND I / Adobe Stock

Joanna Kamińska

Jak wynika z art. 30 Kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana na jeden z następujących sposobów:

za porozumieniem stron,
za wypowiedzeniem,
bez wypowiedzenia,
wraz z upływem czasu, na który była zawarta.

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika: W jakich sytuacjach jest możliwe?

Zwolnienie dyscyplinarne to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest ono, jak można przeczytać na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), „jednostronną czynnością prawną dokonaną przez pracodawcę”.

Jego zasady reguluje art. 52 Kodeksu pracy. Jak wynika z par. 1 tego artykułu, pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne pracownika w przypadku, kiedy ten:

dopuści się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych;
popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku (w sytuacji, w której przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem);
utracił z własnej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Czytaj więcej

Gdy zasiłek chorobowy wygaśnie, ubezpieczony może starać się o świadczenie rehabilitacyjne

Praca, Emerytury i renty

Długa choroba i niezdolność do pracy. Jakie prawa ma pracownik?

Choroba może całkowicie uniemożliwić pracownikowi wykonywanie obowiązków. Podczas zwolnienia przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz do zasiłku chorobowego. Po 182 dniach prawo do zasiłku wygasa. Co ma zrobić pracownik, jeśli niezdolność do pracy trwa?

W tym ostatnim przypadku wymienić można np. utratę przez zawodowego kierowcę prawa jazdy

PIP informuje jednocześnie, że „Katalog przesłanek zawartych w przepisie jest zamknięty – oznacza to, że wyliczenie obejmuje wszystkie i zarazem jedyne dopuszczalne elementy, czyli nie można go ani zmienić, ani rozszerzyć”.

W jakich sytuacjach pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne pracownika?

Zwolnienie dyscyplinarne w przypadku dopuszczenia się przez pracownika ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych dotyczy obowiązków, które wymienione zostały w art. 100 Kodeksu pracy. Mowa w nim o tym, że pracownik jest zobowiązany wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie, a także stosować się do poleceń przełożonych związanych z pracą, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę.

Do wymienionych obowiązków pracownika należy w szczególności:

przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku w zakładzie pracy;
przestrzeganie przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
dbanie o dobro zakładu pracy i chronienie jego mienia, a także zachowanie w tajemnicy tych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę pracodawcę;
przestrzeganie tajemnicy, która określona jest w odrębnych przepisach;
przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

Czytaj więcej

Osoby, które poruszają się na wózku inwalidzkim, mogą otrzymać dofinansowanie z PFRON na zakup samoc

Niepełnosprawni

Dofinansowanie do zakupu auta. PFRON przyjmuje wnioski tylko do końca marca

3 marca ruszyła V tura naboru wniosków w programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” Mobilność osób z niepełnosprawnością. Tym razem PFRON oferuje dofinansowanie zakupu dostosowanego samochodu osobowego. Kto może skorzystać z pomocy?

Państwowa Inspekcja Pracy – na podstawie analizy orzecznictwa Sądu Najwyższego – podaje m.in. następujące przyczyny, które uzasadniały zwolnienie dyscyplinarne pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych:

użycie przemocy fizycznej wobec współpracownika,
korzystanie przez pracownika z telefonu służbowego w celach prywatnych, co naraziło pracodawcę na znaczną szkodę;
ubliżanie współpracownikom przez pracownika na stanowisku kierowniczym;
samowolne pobieranie przez pracownika odpowiedzialnego za finanse pracodawcy nienależnych zaliczek na poczet przyszłego wynagrodzenia za pracę;
wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości;
wykonywanie w czasie pracy innej pracy.

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika: Do jakich umów może zostać zastosowane?

Zwolnienie dyscyplinarne dotyczyć może każdego rodzaju umowy o pracę, a więc zarówno umowy na okres próbny czy na zastępstwo, jak i umowy na czas określony i nieokreślony. W przypadku tego rodzaju rozwiązania umowy pracownik nie jest chroniony przed zwolnieniem dyscyplinarnym przez takie przepisy ochronne jak np. te dotyczące ochrony osób w okresie przedemerytalnym.

Pracownik nie może jednak zostać zwolniony dyscyplinarnie, kiedy jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło.

Czytaj więcej

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz Bąk

Praca, Emerytury i renty

Lawina wniosków o rentę wdowią. Ministra zwraca uwagę na jeden szczegół

Od nowego roku można składać wnioski o rentę wdowią. Zainteresowanie nowym świadczeniem jest ogromne. Do ZUS wpłynęło już pół miliona wniosków. W większości złożyły je kobiety. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej przypomina, że o rentę mogą ubiegać się także wdowcy.

W jakim czasie od popełnienia przewinienia pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne?

Pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wobec pracownika tylko przez określony czas od momentu uzyskania wiadomości o przewinieniu zatrudnionego. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas ten wynosi 1 miesiąc.

Ponadto decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca może podjąć dopiero po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje pracownika. Pracodawca zobowiązany jest zawiadomić tę organizację o przyczynie, która uzasadnia rozwiązanie umowy ze wskazanym pracownikiem. Jeżeli wspomniana organizacja ma zastrzeżenia dotyczące zasadności rozwiązania umowy, zobowiązana jest w ciągu maksymalnie 3 dni wyrazić swoją opinię.

Zwolnienie dyscyplinarne: Konsekwencje dla pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika wiąże się dla niego z szeregiem negatywnych konsekwencji. Tego rodzaju rozwiązanie umowy następuje ze skutkiem natychmiastowym w dniu, w którym pracownik zapoznał się – lub miał możliwość zapoznania się – ze stosowanym oświadczeniem pracodawcy w tym temacie. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego nie obowiązuje więc okres wypowiedzenia.

Pracownikowi nie przysługuje wówczas również odprawa, a często także prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Ponadto musi także liczyć się z długofalowymi konsekwencjami zwolnienia dyscyplinarnego. Informacja o takim trybie rozwiązania umowy o pracę znajduje się bowiem na świadectwie pracy.

Praca Prawo pracy Umowa o pracę

Jak wynika z art. 30 Kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana na jeden z następujących sposobów:

za porozumieniem stron,
za wypowiedzeniem,
bez wypowiedzenia,
wraz z upływem czasu, na który była zawarta.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Prawo do okresowej emerytury kapitałowej mają kobiety, które były członkiniami OFE

Praca, Emerytury i renty

Dodatkowe pieniądze po 60. roku życia. Kto ma prawo do emerytury kapitałowej?

Okresowa emerytura kapitałowa przysługuje kobietom przechodzącym na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat). Przyznawana jest tylko osobom należącym do Otwartego Funduszu Emerytalnego (OFE). To świadczenie wypłacane w ramach tzw. II filaru systemu emerytalnego.

Materiał Promocyjny

Berlingo VAN od 69 900 zł netto - postaw na profesjonalizm w każdym szczególe!

Nieruchomości

Łatwiejsza legalizacja samowoli budowlanej? Jest pomysł zespołu Brzoski

Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski proponuje usprawnienie procedur legalizacji samowoli budowlanej. Nie chodzi o wspieranie naruszania prawa, ale o bezpieczeństwo.

W sądzie i w urzędzie

Nowość w aplikacji mObywatel. „Pozwala zaoszczędzić sobie wycieczki do urzędu"

W wydaniu 4.54 na użytkowników aplikacji mObywatel czeka nowa funkcja, która jest związana z wprowadzoną niedawno usługą „Podpisz dokument”.

„Trzynastki” zostaną wypłacone wraz z kwietniowymi świadczeniami

Praca, Emerytury i renty

13. emerytura nie dla wszystkich seniorów. Te grupy nie otrzymają świadczenia

Już w kwietniu uprawnieni emeryci i renciści otrzymają dodatkowe roczne świadczenie pieniężne. I choć wypłata obejmie liczną grupę seniorów, to jednak pewna grupa jej nie dostanie.

Materiał Promocyjny

Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące

Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.

Kto ponosi koszty budowy lub wymiany ogrodzenia? Przepisy mówią jasno

Nieruchomości

Czy sąsiad może żądać zwrotu pieniędzy za ogrodzenie? Przepisy mówią jasno

Budowa ogrodzenia to jedna z pierwszych czynności wykonywanych po zakupie działki. Jeśli jednak mamy obok sąsiadów, sytuacja wymaga uzgodnień. Właściciele nieruchomości mogą się spotkać z propozycją współfinansowania budowy płotu lub jego wymiany. Czy trzeba na nią przystać?

Materiał Promocyjny

Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń

Jazda na motocyklu to z całą pewnością wielka przyjemność, o czym zaświadczy każdy, kto chociaż raz miał okazję – legalnie, podkreślmy – poprowadzić maszynę na dwóch kołach.

ZUS

Nadchodzą zmiany w Małym ZUS Plus. Co oznaczają dla firm

W pierwszym pakiecie deregulacyjnym przyjętym przez rząd znalazł się zapis, który ma rozwiązać problem interpretacyjny dotyczący możliwości ponownego zgłaszania się do Małego ZUS Plus.

Kobiety rzadziej niż mężczyźni deklarują pełne zaangażowanie w pracy, przy czym w Polsce ten wynik j

Biznes i prawo

Piętno „pokolenia przegubowego” daje się we znaki aktywnym zawodowo Polkom. O co chodzi?

Niedawno opublikowane wyniki światowego badania „People at work 2025”, przeprowadzonego przez ADP Research, pokazują różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami w ocenie swojego środowiska pracy, wynagrodzenia oraz kondycji psychicznej. Oto, jak przedstawiają się statystyki z przeprowadzonych analiz.

Warto wiedzieć, że ochrona pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy nie obowiązuje, j

Biznes i prawo

Kogo nie można zwolnić? Ci pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem umowy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownicy należący do pewnych kategorii podlegają ochronie i w związku z tym nie można wypowiedzieć im umowy. Kto może liczyć na taki przywilej?

ZUS

Umów o dzieło najmniej w historii. „Rzeczpospolita” poznała dane z ZUS

W 2024 r. zgłoszono o 235,1 tys. umów o dzieło mniej niż w 2023 r. – wynika z najnowszych danych ZUS, do których dotarła „Rzeczpospolita”.

Biznes

Pieniądze dla pracownika nie zawsze podatkowym kosztem

Spółka nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów dodatkowej kwoty wypłaconej zwolnionemu pracownikowi.

Praca, Emerytury i renty

Niewiele skarg w sprawie emerytur pomostowych. Przybyło za to wniosków

Państwowa Inspekcja Pracy nie została „zalana” sprawami emerytur pomostowych. Za to po zmianie przepisów liczba wniosków o świadczenie wzrosła o 15 proc.

Prawo pracy

Nie będzie podwyżek kar dla firm. Sejm przyjął poprawkę

Nie będzie podwyżki sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. To efekt czwartkowego głosowania w Sejmie nad ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP.