Dyscyplinarka możliwa w trzech sytuacjach. Szef ma miesiąc na decyzję

Jak wynika z art. 30 Kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana na jeden z następujących sposobów:

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika: W jakich sytuacjach jest możliwe?

Zwolnienie dyscyplinarne to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest ono, jak można przeczytać na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), „jednostronną czynnością prawną dokonaną przez pracodawcę”.

Jego zasady reguluje art. 52 Kodeksu pracy. Jak wynika z par. 1 tego artykułu, pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne pracownika w przypadku, kiedy ten:

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Długa choroba i niezdolność do pracy. Jakie prawa ma pracownik?

Choroba może całkowicie uniemożliwić pracownikowi wykonywanie obowiązków. Podczas zwolnienia przy...

W tym ostatnim przypadku wymienić można np. utratę przez zawodowego kierowcę prawa jazdy

PIP informuje jednocześnie, że „Katalog przesłanek zawartych w przepisie jest zamknięty – oznacza to, że wyliczenie obejmuje wszystkie i zarazem jedyne dopuszczalne elementy, czyli nie można go ani zmienić, ani rozszerzyć”.

W jakich sytuacjach pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne pracownika?

Zwolnienie dyscyplinarne w przypadku dopuszczenia się przez pracownika ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych dotyczy obowiązków, które wymienione zostały w art. 100 Kodeksu pracy. Mowa w nim o tym, że pracownik jest zobowiązany wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie, a także stosować się do poleceń przełożonych związanych z pracą, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę.

Do wymienionych obowiązków pracownika należy w szczególności:

Czytaj więcej

Niepełnosprawni

Dofinansowanie do zakupu auta. PFRON przyjmuje wnioski tylko do końca marca

3 marca ruszyła V tura naboru wniosków w programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” Mobil...

Państwowa Inspekcja Pracy – na podstawie analizy orzecznictwa Sądu Najwyższego – podaje m.in. następujące przyczyny, które uzasadniały zwolnienie dyscyplinarne pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych:

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika: Do jakich umów może zostać zastosowane?

Zwolnienie dyscyplinarne dotyczyć może każdego rodzaju umowy o pracę, a więc zarówno umowy na okres próbny czy na zastępstwo, jak i umowy na czas określony i nieokreślony. W przypadku tego rodzaju rozwiązania umowy pracownik nie jest chroniony przed zwolnieniem dyscyplinarnym przez takie przepisy ochronne jak np. te dotyczące ochrony osób w okresie przedemerytalnym.

Pracownik nie może jednak zostać zwolniony dyscyplinarnie, kiedy jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Lawina wniosków o rentę wdowią. Ministra zwraca uwagę na jeden szczegół

Od nowego roku można składać wnioski o rentę wdowią. Zainteresowanie nowym świadczeniem jest ogro...