Zmiany w emeryturach pomostowych: przywileje dla pracowników kosztem firm

Sąd nakaże pracodawcy, aby zatrudniał zwolnionego pracownika do końca procesu, nawet jeśli wniosek o zabezpieczenie na podstawie dotychczasowych przepisów został wcześniej oddalony.

Publikacja: 16.06.2023 20:25

Zmiany w emeryturach pomostowych: przywileje dla pracowników kosztem firm

Foto: Adobe Stock

Tak wynika z poprawki, którą przyjął Sejm do nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw.

Przewiduje ona zmiany w kodeksie postępowania cywilnego, które szczególnie nie spodobały się pracodawcom.

Dają one możliwość zwolnionemu pracownikowi, który znajduje się pod szczególną ochroną (np. jest działaczem związkowym), złożenia wniosku o zabezpieczenie jego powództwa przez nakazanie pracodawcy przywrócenia go do pracy do końca trwania procesu.

Wątpliwości dotyczyły m.in. konstytucyjności wprowadzenia niejako automatyzmu w wydawaniu orzeczeń przez sądy powszechne.

Czytaj więcej

Emerytury pomostowe nie wpłyną korzystnie na rynek pracy

Pracodawcy RP w opinii do tych zmian zwracali z kolei uwagę, że takie rozwiązanie ingeruje w autonomię stron stosunku pracy i generuje po stronie podmiotu zatrudniającego koszty związane z koniecznością wypłaty świadczeń, które z niego (stosunku pracy) wynikają. Jak podkreśla organizacja, taki stan może trwać latami, biorąc pod uwagę czas toczących się postępowań pracowniczych.

Podczas prac w Sejmie padały podobne argumenty, jednak przepisy w tym zakresie zostały przegłosowane. Co więcej, rozszerzono nawet zakres ich stosowania. W efekcie, w przypadku oddalenia wniosku o zabezpieczenie roszczenia pracowniczego przed wejściem w życie nowelizacji w postępowaniach wszczętych i niezakończonych będzie można go ponowić w oparciu o nowe (korzystniejsze) regulacje.

Nowelizacja uchyla także wygasający charakter emerytur pomostowych.

Czytaj więcej

Zmiany w emeryturach pomostowych: pracownicy skorzystają przed wyborami

Ponadto, w myśl nowych regulacji dodatki, które przysługują pracownikom z powodu wykonywania pracy: w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym oraz szczególnie niebezpiecznej, nie będą już składnikiem minimalnego wynagrodzenia. Dzięki temu zwiększy się pensja pracowników, którzy je otrzymują.

Podwyższony zostanie też roczny limit odliczenia od dochodu wydatków z tytułu składek członkowskich zapłaconych na rzecz związków zawodowych w roku podatkowym (z 500 zł do 840 zł). 

Etap legislacyjny: ustawa skierowana do Senatu

Tak wynika z poprawki, którą przyjął Sejm do nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw.

Przewiduje ona zmiany w kodeksie postępowania cywilnego, które szczególnie nie spodobały się pracodawcom.

Pozostało 91% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
ZUS
ZUS przekazał ważne informacje na temat rozliczenia składki zdrowotnej
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Prawo karne
NIK zawiadamia prokuraturę o próbie usunięcia przemocą Mariana Banasia
Aplikacje i egzaminy
Znów mniej chętnych na prawnicze egzaminy zawodowe
Prawnicy
Prokurator Ewa Wrzosek: Nie popełniłam żadnego przestępstwa
Prawnicy
Rzecznik dyscyplinarny adwokatów przegrał w sprawie zgubionego pendrive'a