W jaki sposób ustalić koszty pracownicze w uldze B+R

Przy kalkulowaniu kwoty wydatków poniesionych na osoby zaangażowane w działalność badawczo- rozwojową, które mogą być ujęte w kosztach kwalifikowanych, należy ocenić odrębnie każdy składnik płacowy.

Publikacja: 13.09.2020 10:00

księgowa

księgowa

Foto: AdobeStock

Do kosztów kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej (B+R) należą między innymi wynagrodzenia pracowników. Nie ma znaczenia czy wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie umowy o pracę, zlecenie czy dzieło. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku umów o współpracę (tzw. umów B2B). Ze względu na zamknięty katalog kosztów kwalifikowanych ulgi B+R, wydatki ponoszone na rzecz osób fizycznych na podstawie umów o współpracę co do zasady nie stanowią kosztów kwalifikowanych.

Pozostało 94% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP