WSA: Nie każde przedsięwzięcie może być uznane za konkurs

Działania, które mają na celu zachęcenie ich uczestników do osiągnięcia lepszych wyników, co jednocześnie prowadzi do uzyskania większych zysków przez samego organizatora tych wydarzeń nie jest konkursem w rozumieniu ustawy o PIT.

Publikacja: 03.07.2023 02:00

WSA: Nie każde przedsięwzięcie może być uznane za konkurs

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 13 kwietnia 2022 r. (III SA/Wa 2695/22).

Spółka pełni funkcję dystrybutora produktów ubezpieczeniowych w grupie kapitałowej. W ramach swojej działalności organizuje akcje sprzedażowe w formie konkursów, które mają na celu zwiększenie sprzedaży indywidualnych umów ubezpieczenia na życie. Konkursy organizowane są na podstawie regulaminów oraz kierowane są do osób fizycznych, które łączy ze spółką stosunek cywilnoprawny oraz takich, które pełnią funkcję doradcy bądź kierownika zespołu. Konkurs przewidują, że: nagrodę kategorii I będą mogli otrzymać doradcy, nagrodę kategorii II – kierownicy zespołu, nagrodę kategorii III – dyrektorzy oddziału, a nagrodę kategorii IV – sprzedawcy. Liczba nagród jest ograniczona do ściśle określonej liczby laureatów, którzy osiągną najwyższe wyniki sprzedażowe. Fundatorem nagród jest sama spółka.

Pozostało 88% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawnicy
Jeden z najbardziej znanych prawników w Polsce odsunięty od zajęć ze studentami
Prawo dla Ciebie
Pokłosie afery Collegium Humanum? Będzie zaostrzenie przepisów o studiach podyplomowych
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Samorząd
Krzyże w warszawskich urzędach zakazane. Sprawa trafi do prokuratury
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura - rząd proponuje termin
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?