Obowiązki płatnika wynikające z zapewnienia pracownikom tymczasowym zakwaterowania

Noclegi zapewnione pracownikom tymczasowym stanowią ich przychód. Może on jednak w części korzystać ze zwolnienia.

Publikacja: 17.05.2023 06:47

Obowiązki płatnika wynikające z zapewnienia pracownikom tymczasowym zakwaterowania

Foto: Adobe Stock

Y. Spółka z o.o. prowadzi działalność gospodarczą m.in. jako agencja pracy tymczasowej. W ramach prowadzonej działalności w szczególności świadczy usługi użyczenia personelu na rzecz podmiotów trzecich. Spółka zawiera z nimi umowy, w ramach których zobowiązuje się do kierowania żądanej liczby pracowników tymczasowych. Pracownikami są obywatele polscy, zatrudniani na podstawie umów o pracę tymczasową. W zawieranych przez spółkę umowach z pracownikami tymczasowymi wskazywany jest adres pracodawcy użytkownika, będący miejscem świadczenia pracy. W celu prawidłowego wykonania usług na rzecz pracodawców użytkowników, spółka zapewnia pracownikom tymczasowym nieodpłatnie możliwość zakwaterowania w każdorazowym miejscu świadczenia przez nich pracy lub w pobliżu tego miejsca w wynajmowanych przez nią mieszkaniach. Lokale służą wyłącznie celom zbiorowego zakwaterowania. Ponieważ lokale mają różny standard, wydatki na ich najem, ponoszone przez spółkę, mają różną wysokość.

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe