Spór o zaniżone wynagrodzenie rozstrzygnie sąd

To pozwany pracodawca będzie miał obowiązek wykazania w sądzie, że wypłacanie pracownikowi niższej pensji nie było wynikiem bezpośredniej ani pośredniej dyskryminacji płacowej ze względu na płeć.

Publikacja: 28.03.2024 04:30

Spór o zaniżone wynagrodzenie rozstrzygnie sąd

Foto: Adobe Stock

W przypadku naruszenia przez pracodawcę obowiązków mających na celu zagwarantowanie pracownikom prawa do równego wynagrodzenia i przejrzystego systemu płacowego, państwa członkowskie mają obowiązek zapewnić pracownikom oraz podmiotom działającym w ich imieniu łatwy dostęp do właściwych postępowań sądowych w celu egzekwowania tych praw. Dotyczy to również okresu po ustaniu stosunku pracy, w ramach którego miała miejsce zarzucana dyskryminacja (art. 14 dyrektywy).

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?