Pedagog nadal pozostaje w zatrudnieniu w szkole macierzystej, w której uczył przed przeniesieniem.

O prawie organu prowadzącego szkołę (wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) do przeniesienia nauczyciela bez jego zgody stanowi art. 19 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (dalej KN). Warunkiem transferu jest konieczność zapewnienia obsady na stanowisku nauczyciela z odpowiednimi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły. Wolno to zatem zrobić, jeśli w inny sposób nie udało się pozyskać szkole odpowiedniego pedagoga.

Przeniesiony do innej szkoły może być wyłącznie nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, a w ten sposób zaangażowani mogą być wyłącznie nauczyciele mianowani lub dyplomowani.

Decyzja organu o przeniesieniu do innej szkoły nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z macierzystą placówką i nawiązania z tą, do której nauczyciel przechodzi. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 16 września 1993 r. (I PZP 38/93). Stanowisko to potwierdził SN w uchwale siedmiu sędziów z 11 lutego 2004 r. (III PZP 14/03). Orzekł, że przeniesienie mianowanego nauczyciela bez jego zgody do innej szkoły przez prowadzący ją organ nie powoduje nawiązania nowego stosunku pracy. Oznacza to, że pedagog pozostaje w stosunku pracy ze szkołą macierzystą, która go zatrudniała przed transferem.

Osobie przeniesionej do innej placówki nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy, gdyż ten nie ulega rozwiązaniu (postanowienie SN z 18 września 2003 r., I PK 366/02).

Skierowany może uczyć w innej szkole nie dłużej niż trzy lata. Po upływie okresu przeniesienia ma prawo powrotu na wcześniej zajmowane stanowisko.

Sąd Najwyższy w wyroku z 2 października 2008 r. (III PK 19/08) stwierdził, że organ, który zdecydował o przeniesieniu nauczyciela bez jego zgody do innej szkoły, powinien rozpatrzyć skrócenie wyznaczonego okresu, jeżeli ustanie przyczyna transferu. Ponadto przy skróceniu wyznaczonego okresu należy brać pod uwagę wszystkie okoliczności, w tym także usprawiedliwiony interes przeniesionego. Jednak podstawowe znaczenie mają powody przesunięcia.

Przykład

Nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego na podstawie mianowania w szkole podstawowej wójt bez jego zgody skierował na trzy lata do pracy w podstawówce w sąsiedniej miejscowości. Po roku zmieniły się okoliczności i ustała konieczność zapewnienia szkole tej obsady. Po przeanalizowaniu wszystkich okoliczności wójt skrócił transfer, w wyniku czego nauczyciel powrócił do macierzystej szkoły.

Przeniesionemu do innej placówki przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy na uprzednio zajmowanym stanowisku i ewentualne roszczenie o wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, do której świadczenia zainteresowany zgłaszał gotowość (postanowienie SN z 18 września 2003 r., I PK 366/02).

Nauczyciel mianowany może być przesunięty do szkoły w tej samej lub innej miejscowości. Przy skierowaniu do placówki w innej miejscowości przysługuje mu:

- czterodniowy tydzień pracy,

- dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego,

- zakwaterowanie w miejscowości, gdzie znajduje się szkoła, do której go przeniesiono (art. 19 ust. 2 KN).

—dr Anna Ryl

podstawa prawna: art. 19 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 191; ost. zm. DzU z 2015 r., poz. 357)