Wydatki na BHP zleceniobiorców będzie można odliczać

Czytałem, że zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który zmienia zasady ustalania podstawy wymiaru składek zleceniobiorców. Czy oznacza to, że mogę za nich mniej płacić na ZUS?

Aktualizacja: 26.02.2010 03:23 Publikacja: 26.02.2010 02:00

Wydatki na BHP zleceniobiorców będzie można odliczać

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek

Rzeczywiście, [b]16 lutego 2010 r. zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt P16/09)[/b], który prawdopodobnie doprowadzi do zmian zasad obliczania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców.

[b]Chodzi o tych, którzy są z tytułu tej umowy ubezpieczeni społecznie, a umowa ta nie jest zawarta ze swoim pracodawcą. W ich wypadku firma będzie mogła uwzględniać w podstawie wymiaru składki wydatki na zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.[/b]

W wyniku utartej wykładni ZUS w odniesieniu do osób wykonujących umowę-zlecenie (agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług) nie ma zastosowania[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D847F273E4610034671258A1FEEED1B9?id=77617] rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)[/link].

Rozporządzenie to stosuje się przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla pracowników, osób wykonujących pracę nakładczą, funkcjonariuszy Służby Celnej, osób wykonujących odpłatnie pracę w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania na podstawie skierowania do pracy, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych.

Wyłączenia przewidziane w tym rozporządzeniu można stosować, gdy umowa-zlecenie, agencyjna lub inna umowa o świadczenie usług została zawarta z własnym pracownikiem (umowa-zlecenie, agencyjna lub inna umowa o świadczenie usług na gruncie ubezpieczeń społecznych traktowana jest wówczas jak umowa o pracę).

Takie też informacje ZUS podaje w swym poradniku zamieszczonym na stronie internetowej.

Nie można więc wyłączyć z podstawy wymiaru składek (czyli przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) „samodzielnego” zleceniobiorcy wartości świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o BHP oraz ekwiwalentów za te świadczenia wypłacanych zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalentów pieniężnych za pranie odzieży roboczej, używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego (§ 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia).

TK uznał, że [b]ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych oraz kodeks pracy nie dają podstaw do wyłączenia zleceniobiorców z zakresu tego rozporządzenia i orzekł niekonstytucyjność § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia. Z tym że przepis ten straci moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw (czyli jeszcze obowiązuje)[/b].

Jeśli jednak firma chciałaby już zapłacić niższe składki, to nawet gdy nie uda się przekonać ZUS, że powinny być one niższe, to powinno udać się dowiedzenie swych racji przed sądem. Szczególnie, że TK uznał, iż minister, wydając rozporządzenie, nie miał podstaw do zróżnicowania podstawy wymiaru składek w wypadku pracowników i zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę.

[b]Można się spodziewać, że za kilka miesięcy podstawa wymiaru składek zleceniobiorców będzie zrewidowana. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podjęło prace nad nowelizacją rozporządzenia[/b] w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, uwzględniając wątpliwości konstytucyjne i powszechność zatrudniania osób fizycznych na podstawie innej niż umowa o pracę.

[i]Podstawa prawna:

– art. 21 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=333804]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887)[/link]

– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=47F15C5E998C5E0ED3449E1C2EABBC7B?id=77617]rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)[/link][/i]

Rzeczywiście, [b]16 lutego 2010 r. zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt P16/09)[/b], który prawdopodobnie doprowadzi do zmian zasad obliczania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców.

[b]Chodzi o tych, którzy są z tytułu tej umowy ubezpieczeni społecznie, a umowa ta nie jest zawarta ze swoim pracodawcą. W ich wypadku firma będzie mogła uwzględniać w podstawie wymiaru składki wydatki na zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.[/b]

Pozostało 87% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów