Dodatki obejmują tylko pensję zasadniczą.
A jak liczymy te świadczenia? W normalnym wynagrodzeniu należy zsumować wszystkie jego składniki, a następnie podzielić je przez obowiązujący w danym miesiącu wymiar czasu pracy. Jeśli chodzi o dodatki, gdy pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną, dzielimy ją przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Uzyskujemy wtedy stawkę godzinową, którą mnożymy przez liczbę godzin nadliczbowych.
Inaczej będzie, gdy zatrudniony dostaje wynagrodzenie wyłącznie zmienne, np. prowizyjne. Wtedy zasady są następujące:
Krok 1. Sumujemy składniki zmienne wypłacone w ciągu trzech lub nawet 12 miesięcy (przy znacznych wahaniach wysokości) poprzedzających miesiąc wystąpienia nadgodzin.
Krok 2. Sumę dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ta suma była ustalana.
