Dodatki obejmują tylko pensję zasadniczą.
A jak liczymy te świadczenia? W normalnym wynagrodzeniu należy zsumować wszystkie jego składniki, a następnie podzielić je przez obowiązujący w danym miesiącu wymiar czasu pracy. Jeśli chodzi o dodatki, gdy pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną, dzielimy ją przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Uzyskujemy wtedy stawkę godzinową, którą mnożymy przez liczbę godzin nadliczbowych.
Inaczej będzie, gdy zatrudniony dostaje wynagrodzenie wyłącznie zmienne, np. prowizyjne. Wtedy zasady są następujące:
Krok 1. Sumujemy składniki zmienne wypłacone w ciągu trzech lub nawet 12 miesięcy (przy znacznych wahaniach wysokości) poprzedzających miesiąc wystąpienia nadgodzin.
Krok 2. Sumę dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ta suma była ustalana.
Krok 3. Uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez
60 proc.
Krok 4. Osiągnięty wynik mnożymy przez stopy procentowe nadgodzin (50 lub 100 proc.), a uzyskaną kwotę mnożymy przez liczbę nadgodzin.
[ramka]Przykład:
Pan Michał ma 4000 zł miesięcznie i 300 zł dodatku funkcyjnego. W styczniu miał 15 nadgodzin dobowych. Przysługuje mu za nie 403,20 zł normalnego wynagrodzenia i 187,50 zł
50-proc. dodatków. Szef policzy to tak:
NORMALNE WYNAGRODZENIE
4300 zł : 160 godzin = 26,88 zł
26,88 zł x 15 = 403,20 zł
DODATKI
4000 zł : 160 godzin = 25 zł
25 zł x 50 proc. = 12,50 zł
12,50 zł x 15 nadgodzin
= 187,50 zł
Załóżmy teraz, że pan Michał zarabia tylko na prowizji, a w grudniu, listopadzie i październiku zarobił w sumie 12 000 zł. Za 15 dobowych nadgodzin dostanie 107,25 zł z tytułu 50-proc. dodatków.
Liczymy to tak:
12 000 : 504 godziny = 23,81 zł
23,81 zł x 60 proc. = 14,29 zł
14,29 zł x 50 proc. = 7,15 zł
7,15 zł x 15 zł = 107,25 zł [/ramka]
