Za wyjątkowo trudną pracę należy się pomostówka

Prawo do emerytur pomostowych daje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=294728]ustawa z 19 grudnia 2008 r. (DzU nr 237, poz. 1656)[/link]. Do końca ubiegłego roku pracownicy mogli przechodzić na wcześniejsze emerytury ze względu na pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. Stare emerytury są dostępne dla coraz mniejszej liczby osób – tych, którzy spełnili warunki do jej uzyskania do końca 2008 r. [b]Możliwość przechodzenia na pomostówki mają tylko ci, którzy legitymują się okresami zatrudnienia, które nowa ustawa uznaje za prace w szczególnych warunkach lub charakterze. [/b]Tych zaś jest o wiele mniej, niż przewidywały dotychczasowe przepisy.

[srodtytul]Lata pracy i wiek[/srodtytul]

Prawo do emerytury pomostowej przysługuje pracownikowi urodzonemu po 31 grudnia 1948 r. Będzie mógł na nią przejść po osiągnięciu wieku co najmniej 60 lat – mężczyzna i 55 lat – kobieta, jeżeli spełni łącznie następujące warunki (art. 4 ustawy):

1) ma co najmniej 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze,

2) ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet,

3) przed 1 stycznia 1999 r. wykonywał (co najmniej przez jeden dzień) prace:

a) w szczególnych warunkach lub charakterze ustalone na podstawie przepisów obowiązujących przed 1 stycznia 2009 r. – nawet jeżeli praca taka nie została wymieniona w nowych wykazach albo

b) w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymienione w nowych wykazach,

4) po 31 grudnia 2008 r. wykonywał (co najmniej przez jeden dzień) prace w szczególnych warunkach lub charakterze, wymienione w nowych wykazach prac, obowiązujących od 1 stycznia 2009 r.,

5) rozwiązał stosunek pracy.

Dodajmy, że w niektórych zawodach wymagany wiek lub staż jest niższy, np. dla ratowników górskich.

[srodtytul]Tylko za stare okresy[/srodtytul]

Na pomostówkę mogą liczyć także pewne osoby, które po 31 grudnia 2008 r. nie wykonywały prac w szczególnych warunkach lub charakterze (art. 49 ustawy). Muszą jednak posiadać na dzień 1 stycznia 2009 r. wymagany (15-letni) okres pracy w szczególnych warunkach lub charakterze, ale takich, które są wymienione w nowych wykazach. Nie trzeba więc po 2008 r. pracować w szczególnych warunkach lub charakterze, ale wcześniejszy staż musi być zdobyty przy pracach, które obecnie są za takie uznawane.

Oprócz tego należy spełnić pozostałe przesłanki – mieć odpowiedni wiek, staż i rozwiązać stosunek pracy.

[ramka][b]Można łączyć staż w różnych zawodach[/b]

[b]Na potrzeby pomostówek można w korzystniejszy sposób niż na podstawie starych przepisów łączyć lata pracy w szczególnych warunkach i charakterze. [/b] Da to prawo do świadczenia tym, którzy pracowali w różnych zawodach. Można dodać np. dwa lata pracy według wykazu A (których nowy załącznik nie wymienia), dwa lata według wykazu B, dziewięć lat pracy w szczególnym charakterze (według starych przepisów) i dwa lata pracy w szczególnych warunkach (lub w szczególnym charakterze) wymienionych w nowych przepisach. W sumie daje to 15 lat.

Zaostrzone zasady łączenia stażu dotyczą przechodzenia na pomostówki przed osiągnięciem 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna). Dotyczą one takich zawodów, jak hutnik, pilot, pracownik portu, ratownik górski, maszynista trakcyjny.[/ramka]

[ramka][b]Wykaz sporządza szef[/b]

W myśl nowych przepisów ocena, na jakim stanowisku jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub charakterze, należy do pracodawcy. W załącznikach do ustawy o emeryturach pomostowych są wymienione jedynie rodzaje takich prac, a nie konkretne stanowiska.

[b]Płatnik składek musi prowadzić:[/b]

- wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub charakterze oraz

- ewidencję pracowników wykonujących te prace, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Czas na przygotowanie wykazu takich stanowisk mija z końcem tego roku. A składki za pracowników na nich zatrudnionych w wysokości 1,5 proc. podstawy wymiaru trzeba będzie odprowadzać od stycznia 2010 r.

[b]Uwaga! [/b]

Wykaz sporządza szef, ale pominięci pracownicy mogą zaskarżyć wyniki kwalifikacji do Państwowej Inspekcji Pracy (art. 41 ust. 6). [i]—jam[/i][/ramka]

[b]Czytaj więcej:[/b]

[link=http://www.rp.pl/artykul/55644,393006_Rozwiaz_umowe__i_zbierz_swiadectwa.html]„Rozwiąż umowę i zbierz świadectwa”[/link]