[b]Nie.[/b] Zakres informacji o kandydacie do zatrudnienia w gminie określają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. Adres zamieszkania do nich nie należy. Tak wynika z interpretacji przepisów ustawy dokonanych przez generalnego inspektora ochrony danych osobowych, do którego trafiło pismo informujące, że w jednej z gmin, ogłaszając wyniki naboru na stanowisko referenta ds. świadczeń rodzinnych, kierownik ośrodka podał do publicznej wiadomości – przez publikację w Biuletynie Informacji Publicznej – dokładny adres osoby, która wygrała konkurs.
Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru należy do publicznej wiadomości podać – poprzez publikację w Biuletynie Informacji Publicznej oraz umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce przeprowadzającej nabór – następujące informacje:
- nazwę jednostki i jej adres,
- stanowisko, na które organizowany był konkurs,
- imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego,
