Pierwszy awans pod kontrolą

Kierownikiem można zostać w każdym wieku, choć najczęściej zdarza się to koło trzydziestki. Najtrudniejsze jest pierwsze półtora roku

Publikacja: 08.04.2009 06:00

W tym czasie nie sprawdza się prawie połowa świeżo mianowanych szefów.

Z badań wynika, że nawet 40 proc. menedżerów traci stanowisko w pierwszych 18 miesiącach. Głównie dlatego, że zupełnie nie wiedzą, jak sobie radzić z nową sytuacją. Firma nie przygotowuje ich do tej roli. Eksperci od zarządzania personelem podkreślają, że o powodzeniu na kierowniczym stanowisku decydują inne umiejętności niż te, które pomagają, gdy odnosi się sukcesy jako specjalista od sprzedaży, logistyki, informatyki czy finansów.

[ramka]5,5 tys. zł brutto miesięcznie wynoszą średnie zarobki kierowników w Polsce[/ramka]

– Firmy zakładają, że pracownik może się nauczyć nowych obowiązków bezpośrednio na stanowisku albo przy wsparciu bardziej doświadczonych menedżerów. W praktyce to się nie sprawdza – mówi Paweł Motyl, wykładowca programu szkoleniowego First-Time Manager z firmy ICAN Institute. Dodaje, że tylko nieliczne firmy przygotowują programy mentoringu, czyli udzielania wsparcia mniej doświadczonym pracownikom przez bardziej wykwalifikowaną kadrę.

Nowo awansowani kierownicy nie chcą też prosić nikogo o pomoc. – Boją się, że zostanie to odebrane jako dowód, iż nie nadają się na szefa zespołu. W efekcie źle przygotowany awans może się skończyć podwójną porażką – firma nie zyska menedżera i straci eksperta – dodaje Paweł Motyl.

A awansować warto. Zarobki kierowników w porównaniu ze stanowiskami niekierowniczymi są zdecydowanie wyższe. Z ogólnopolskiego badania wynagrodzeń przeprowadzonego w zeszłym roku przez firmę Sedlak & Sedlak wynika, że pracownicy szeregowi zarabiali 4,5 razy mniej niż członkowie zarządów. Średnia wynagrodzeń specjalistów wynosiła 3,5 tys. zł, a miesięczne dochody kierowników 5,5 tys. zł. Różnice w płacach pomiędzy poszczególnymi szczeblami zarządzania w takich krajach jak Francja, Niemcy czy Holandia wynoszą ok. 20 proc.

W tym czasie nie sprawdza się prawie połowa świeżo mianowanych szefów.

Z badań wynika, że nawet 40 proc. menedżerów traci stanowisko w pierwszych 18 miesiącach. Głównie dlatego, że zupełnie nie wiedzą, jak sobie radzić z nową sytuacją. Firma nie przygotowuje ich do tej roli. Eksperci od zarządzania personelem podkreślają, że o powodzeniu na kierowniczym stanowisku decydują inne umiejętności niż te, które pomagają, gdy odnosi się sukcesy jako specjalista od sprzedaży, logistyki, informatyki czy finansów.

Dane gospodarcze
Szef NBP Adam Glapiński: Nie ma przesłanek, aby obniżać stopy procentowe
Dane gospodarcze
Czeski Bank Narodowy wrócił do cięcia stóp procentowych
Dane gospodarcze
Bank Anglii tnie stopy procentowe. Inflacja hamuje
Dane gospodarcze
Kiedy spadną stopy procentowe? Rusza posiedzenie RPP, potem przemówi Adam Glapiński
Dane gospodarcze
Nowe dane o PMI dla polskiego przemysłu. Duży wzrost optymizmu przedsiębiorców