Po trzech latach od daty wypłaty pracownik nie odzyska zaległej pensji

Terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy
Nieznane
Po upływie trzech lat pracownik nie może dochodzić swoich roszczeń ze stosunku pracy, jeżeli pracodawca powoła się na przedawnienie. W niektórych przypadkach obowiązują jednak inne terminy niż trzyletni
Przedawnienie powoduje, że nie można dochodzić realizacji swojego prawa. Taki jest skutek upływu ustawowo określonych terminów, których nie wolno skracać ani wydłużać przez jakąkolwiek czynność prawną (patrz tabela). Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Zatem dobrze jest wiedzieć, kiedy te terminy zaczynają biec, kiedy następuje ich zawieszenie i przerwanie oraz co należy zrobić, aby skorzystać z przedawnienia.Tabela przedstawia, kiedy zaczynają biec wszystkie terminy przedawnienia w sprawach ze stosunków pracy. Ponieważ jednak większość roszczeń przedawnia się w podstawowym trzyletnim terminie, poświęcimy nieco więcej uwagi jego początkowi. Termin zaczyna biec od dnia wymagalności roszczenia. Czyli od dnia, w którym konkretne uprawnienie powinno zostać zrealizowane, ale to nie nastąpiło. Co ważne, odnosi się to zarówno do roszczeń majątkowych (np. zaległe pensje), jak i niemajątkowych (np. urlopy wypoczynkowe). Przy czym roszczenie o ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL