Jak chronić dane osobowe pracowników

Sylwia Mizerek, wicedyrektor Departamentu Orzecznictwa, Legislacji i Skarg w Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych
Nieznane
- Handlowiec ma służbowy samochód i telefon komórkowy. Pracodawca przez ten telefon namierza go i sprawdza, gdzie jest w danej chwili. Pracownik nie wyraził na to zgody. Oficjalnie nikt w firmie o tym nie wie, ale wszyscy są pewni, że w telefonach zainstalowano system lokalizacyjny. Czy szef ma prawo do takich działań?Nie. Pracodawca jako abonent może zawrzeć z operatorem umowę o świadczenie usługi pozwalającej na lokalizowanie aktualnej pozycji kart SIM należących do niego telefonów. Nie zwalnia go to jednak z obowiązku poinformowania załogi o takiej umowie i skutkach, jakie się z tym dla niej wiążą. Brak takiej informacji oznacza naruszenie prawa pracownika do prywatności. Przypomnę o wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu o kontrolowaniu pracowników przez pracodawcę - monitoringu rozmów telefonicznych i e-maili zatrudnionych. 3 kwietnia br. w sprawie Copland przeciwko Wielkiej Brytanii (62617/00) Trybunał orzekł, że zgodnie z art. 8 e...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL