Jak zmienić termin wypłaty pensji

Gdy szef chce pracownikom zmienić termin wypłaty wynagrodzenia, może się to okazać trudniejsze, niż przewidywał. Wszystko zależy od tego, gdzie ta data została zapisana
Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie przynajmniej raz w miesiącu i to w stałym terminie (art. 85 § 1 k.p.). Data ta powinna być ustalona w jednym z następujących dokumentów:-układzie zbiorowym pracy, jeśli pracodawca jest nim objęty,-regulaminie pracy lub wynagradzania, gdy pracodawca ma obowiązek je tworzyć i nie obowiązuje u niego układ zbiorowy pracy,-umowach o pracę lub innych aktach stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.Ale u niektórych pracodawców termin ten pojawia się zarówno w wewnętrznych regulacjach, jak i umowach o pracę. Co więcej, wpisywany jest w przekazywanej pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia, gdy tymczasem taki obowiązek mają tylko szefowie nieustalający regulaminu pracy. I tu zaczynają się problemy, gdy pojawia się pomysł przesunięcia dotychczasowego terminu wypłaty wynagrodzenia.Jeśli pracodawca nie wykazał się nadgorliwością i zapisał termin wypłaty pensji wyłącznie w wewnątrzzakładowych aktach prawnych, w...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL