Obliczamy wynagrodzenie i zasiłki za czas choroby pracownika

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy ustalasz zasadniczo według przeciętnej pensji, jaką wypłaciłeś pracownikowi za dwanaście miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Bierz pod uwagę tylko te składniki płacy, od których potrącamy składki
Firma płaci zatrudnionemu z własnych funduszy wynagrodzenie za 33 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego. Wynika tak z art.92 kodeksu pracy.Zakłady uiszczają wynagrodzenie chorobowe na tych zasadach nie tylko pracownikom, ale też chałupnikom i poborowym odbywającym u nich zastępczą służbę wojskową. Nie przysługuje ono natomiast zleceniobiorcom, którzy zawsze otrzymują za czas choroby zasiłek finansowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nie znaczy to, że jedno zwolnienie lekarskie ma tyle trwać; chodzi łącznie o 33 dni niedyspozycji w roku. Przykładowo: wynagrodzenie należy się pracownikowi korzystającemu pierwszy raz w bieżącym roku z 3-dniowego zwolnienia, jak i będącemu najpierw na 30-dniowym zwolnieniu, a po kilkudniowej przerwie na 10-dniowym. Ten ostatni jednak od czwartego dnia drugiego zwolnienia dostanie już jednak zasiłek chorobowy. A to dlatego, że od 34 dnia takiej absencji zatrudniony ma prawo do zasiłku chorobowego. Zawsze finansuje go ZUS.Niekt...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL