fbTrack

Klauzule ochronne w umowach o pracę na czas określony

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
[b]Firma proponuje wprowadzenie do umowy na czas określony zapisu o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chciałbym mieć gwarancję, że pracodawca nie wypowie tej umowy w ciągu pierwszych dziesięciu miesięcy. Czy taki zapis może być w umowie o pracę?[/b] – pyta czytelnik.[i][b]Odpowiada Danuta Skomorowska, radca prawny, specjalista prawa pracy:[/b][/i]Generalnie umowa o pracę na czas określony, który jest wyznaczony wolą samych stron, powinna dawać pracownikowi poczucie stabilizacji. Jednakże art. 33 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] wprowadza wyjątek od tej zasady. Mianowicie strony umowy, zawierając ją na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, mogą (a więc nie muszą) przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Wprowadzenie takiej klauzuli do umowy o pracę daje prawo do jej wypowiedzenia zarówno pracodawcy, ja...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL