Likwidacja firmy nie wyklucza przyjmowania nowych osób

www.sxc.hu
Jeśli zakończenie działalności zakładu wymaga więcej czasu i pracy, niż pierwotnie zakładałeś, możesz wycofać złożone wypowiedzenia. A gdy pracownicy już odeszli, masz prawo dać im ponownie posady
[b]– Pracodawca likwiduje zakład pracy. Wręczył wypowiedzenia wszystkim pracownikom, po czym okazało się, że w dziale finansowym będzie potrzebował personelu jeszcze po upływie okresów wypowiedzenia.Czy ma zatrudniać na umowach o pracę, czy na podstawie umów cywilnoprawnych?[/b] – pyta czytelnik.Pracodawca może zastosować oba rodzaje umów. Ale ma jeszcze inne możliwości. Wszystko zależy od tego, jak daleko jest posunięty proces zwalniania personelu.[srodtytul]Dogadaj się z podwładnymi[/srodtytul]Jeżeli okres wypowiedzenia umowy o pracę pracowników działu finansowego nie dobiegł końca, pracodawca może podjąć decyzję o cofnięciu wypowiedzenia.Musi jednak pamiętać, jak słusznie zauważa [b]Sąd Najwyższy w uchwale z 23 października 1986 r. (III PZP 62/86),[/b] że cofnięcie przez zakład pracy wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę wymaga zgody tego pracownika.W przeciwnym razie wypowiedzenie zachowałoby swoją skuteczność i po upływie okresu wypowiedzenia stosune...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL