Jak szczegółowo uzasadnić wypowiedzenie

www.sxc.hu
[b]Zostałem zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Oczywiście miałem kilka naruszeń przepisów porządkowych, w tym picie alkoholu w czasie pracy. W uzasadnieniu pracodawca nie podał jednak szczegółów uzasadniających rozwiązanie umowy. Czy mogę ten fakt wykorzystać, zakładając sprawę o przywrócenie?[/b] – pyta czytelnik.[i]Odpowiada ekspert Anna Pabisiak:[/i]Zgodnie z art. 30 § 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3866B4A7A203A2DAB6952CF349B4A0A1?id=76037]kodeksu pracy[/link] w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W judykaturze podkreśla się, że wskazanie pracodawcy ma być m.in. konkretne i zrozumiałe dla pracownika. Ma to na celu umożliwienie pracownikowi obrony przed stawianymi zarzutami, a w konsekwencji obrony przed zwolnieniem z pracy.Zdarza się, że wskazanie przyczyn ro...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL