Unikaj błędów przy wypowiedzeniach

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Nie pozbędziesz się pracownika, który ma sześcioletnią umowę terminową, jeśli nie przewidziałeś w niej możliwości wymówienia. A jeśli to zrobisz, będziesz musiał go albo ponownie zatrudnić, albo zapłacić mu odszkodowanie
Wypowiedzenie umowy o pracę to zwykły sposób rozstawania się z pracownikiem (art. 30 § 1 pkt 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6B049354A39BEC316BBF0A71141F012A?id=76037] kodeksu pracy [/link]). I zdawałoby się całkiem prosty. Ale to pozór, o czym świadczą liczne sprawy sądowe wygrywane przez pracowników. W ich wyniku albo wracają na utracone posady, albo otrzymują odszkodowanie. Wystarczy, że sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było niezasadne albo złożone z naruszeniem przepisów. Jak pracodawca może tego uniknąć? Poniżej kilka podpowiedzi.[srodtytul]PODPOWIEDŹ 1[/srodtytul][b]Zwróć uwagę na umowę[/b]Dlaczego od tego zaczynamy? Dlatego że nie każdą umowę o pracę można wypowiedzieć (art. 33 k.p.). Jest to wykluczone w przypadku angażu na czas:- wykonywania określonej pracy,- określony krótszy niż sześć miesięcy,- określony dłuższy niż sześć miesięcy, jeśli nie zawiera on klauzuli o możliwości jego wypowiedzenia.Wypowiedzenie zł...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL