Przez wypowiedzenie nie wprowadzisz innego rodzaju angażu

Fotorzepa, Dominik Pisarek Dominik Pisarek
Jeśli podwładny nie zgadza się na modyfikację zasad zatrudnienia w drodze porozumienia, szefowi pozostaje jednostronna decyzja
Zrealizowanie jej jest jednak mocno sformalizowane. Pracodawca musi liczyć się z tym, że wypowiedzenie zmieniające może doprowadzić do definitywnego rozstania. Stanie się tak, gdy podwładny nie zaakceptuje nowych warunków współpracy.[srodtytul]Narzucona wola[/srodtytul]Wypowiedzenie zmieniające nie ma nic wspólnego z dwustronnymi ustaleniami, jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy i podlega sformalizowanym wymaganiom i obostrzeniom.Szef musi je wręczyć na piśmie, gdy ma dojść do zmiany istotnych warunków pracy i płacy pracownika określonych w jego angażu. Może pogorszyć zarówno warunki pracy, jak i płacy, ale może chcieć dokonać zmiany tylko jednej części umowy (patrz przykład wypowiedzenia zmieniającego).Za warunki pracy uznaje się te ustalenia umowy o pracę, które określają, co pracownik będzie robił, gdzie i w jakim czasie. Chodzi tu więc o rodzaj pracy, miejsce pracy, stanowisko oraz wymiar i rozkład jej świadczenia.Warunki płacy natomias...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL