Pracownik decyduje, czy da się zaszczepić

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
Pracodawca musi dbać o zdrowie załogi, wysyłając zatrudnionych na badania. W niektórych firmach pracownicy powinni mieć też dostęp do szczepień
Coraz więcej pracodawców z własnej inicjatywy oferuje pracownikom możliwość skorzystania z finansowanych przez firmę szczepień.Załoga zyskuje zwiększoną odporność, a pracodawca zmniejsza absencję chorobową. Nie może jednak zobowiązać pracowników do poddania się szczepieniu, bo to świadczenie wykracza poza profilaktyczną ochronę zdrowia w rozumieniu [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3AA7C0E26592943C6EE1138F3AA233E0?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Nie ma też obowiązku oferty szczepienia kierować do wszystkich zatrudnionych. Może być ona skierowana np. tylko do tych, którzy są narażeni na zachorowanie, np. osób stykających się z klientami.Przełożony nie może też wyciągać bezpośrednich konsekwencji wobec pracowników, którzy zrezygnowali ze szczepienia i zachorowali. Mogą jednak zostać pozbawieni nagród czy premii, jeżeli są uzależnione od obecności w pracy. Trzeba też pamiętać, że częste zachorowania i nieobecności w pracy mo...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL