Za przepracowany dzień pensja się należy

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Zapłać za czas wykonywania zadań służbowych, nawet jeśli z obliczeń wychodzi, że pracownik nic nie zarobił
[b]– Pracownik przepracował w sierpniu jeden dzień (osiem godzin), bo na pozostałe miał zwolnienie lekarskie. Z obliczeń wskazanych w rozporządzeniu dotyczącym obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wynika, że nie powinien dostać za ten jeden dzień wynagrodzenia. Pracownik twierdzi jednak kategorycznie, że takie wynagrodzenie mu przysługuje, bo wykonywał pracę. Za resztę dostał zasiłek chorobowy. Pracownik wynagradzany jest stałą miesięczną stawką w wysokości 3000 zł. Jak rozwiązać tę sytuację?[/b]– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Pracownik ma rację. Skoro wykonywał pracę, należy mu się wynagrodzenie.[srodtytul]Jeden dzielnik[/srodtytul]W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeśli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL