Poradniki

Jak zatrudniać i płacić w samorządzie

Fotorzepa, Dariusz Majgier DM Dariusz Majgier
Obowiązująca od dziewięciu miesięcy ustawa o pracownikach samorządowych wprowadziła wiele nowych rozwiązań.
Do najważniejszych należy zaliczyć zmianę zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Określają je przepisy różnych aktów normatywnych: ustaw, rozporządzeń, wewnętrznych regulaminów i zarządzeń.
Zmienione zostały również reguły zatrudniania urzędników. Podstawą stała się umowa o pracę. Zlikwidowano całkowicie możliwość mianowania, a powołanie mocno ograniczono. Nowe przepisy uporządkowały również kwestie związane z konkursami na stanowiska urzędnicze. Dzięki wprowadzonej definicji wolnego stanowiska wiadomo, kiedy taką procedurę należy zastosować, a kiedy można zatrudnić bez konieczności przeprowadzania wolnego i konkurencyjnego naboru. Powszechnie obowiązującą zasadą stała się wreszcie konieczność organizowania dla nowych pracowników służby przygotowawczej zakończonej egzaminem.
Uchwalona 21 listopada 2008 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8463A4CBD88C1FAF60F1D41972F211FE?id=292862]ustawa o pracownikach samorządowych [/link]uporządkowała również kwestię ocen okresowych. Obowiązujące przepisy przewidują delegację do wydania przez kierownika jednostki zarządzenia wskazującego: sposób dokonywania okresowych ocen; okresy, za które są sporządzane; kryteria, na podstawie których są przygotowywane; skalę ocen. Zastępuje ono negatywnie oceniane [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7C4D75ADDF269C31D9C56ACEEBEC576F?id=185211]rozporządzenie Rady Ministrów z 13 marca 2007 r.[/link] W ten sposób ustawodawca uelastycznił zasady przeprowadzania ocen, dając możliwość dostosowania ich do specyfiki funkcjonowania danej jednostki. Czytaj więcej: [link=http://www.rp.pl/artykul/370808,370836_Najwazniejsza_jest_umowa_o_prace.html] „Najważniejsza jest umowa o pracę”[/link] [link=http://www.rp.pl/artykul/370808,370841_Nie_zawsze_trzeba_oglaszac_konkurs_.html]„Nie zawsze trzeba ogłaszać konkurs”[/link] [link=http://www.rp.pl/artykul/370808,370845_Z_mianowanym__takze_mozna_sie_rozstac.html]„Z mianowanym także można się rozstać”[/link] [link=http://www.rp.pl/artykul/370808,370847_Gdy_konkurs_na_urzednika_nie_zostanie_rozstrzygniety.html]„Gdy konkurs na urzędnika nie zostanie rozstrzygnięty”[/link] [link=http://www.rp.pl/artykul/370808,370864_Pensja_dla_mianowanego.html]„Pensja dla mianowanego”[/link] [link=http://www.rp.pl/artykul/370808,370867_Nalezy_wyszkolic__pracownika.html]„Należy wyszkolić pracownika” [/link] [link=http://www.rp.pl/artykul/370808,370872_Oceny_okresowe__skutecznym__narzedziem__zarzadzania_kadrami.html]„Oceny okresowe skutecznym narzędziem zarządzania kadrami”[/link] [link=http://www.rp.pl/artykul/370808,370879_W_jaki_sposob_wynagradzac__pracownikow_samorzadowych.html]„W jaki sposób wynagradzać pracowników samorządowych”[/link] [link=http://www.rp.pl/artykul/370808,370880_System_placowy_bardziej_elastyczny___ale_wcale_nie_latwiejszy_do_stosowania.html]„System płacowy bardziej elastyczny, ale wcale nie łatwiejszy do stosowania”[/link]
Źródło: Rzeczpospolita

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL