fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Spełnij żądanie zatrudnionego, który chce pójść na wychowawczy

Nie możesz odmówić przyjęcia wniosku o takie wolne od pracy. Trudno też będzie rozstać się z pracownikiem w czasie, gdy osobiście zajmuje się dzieckiem
[b]– W ostatnim okresie dziewięciomiesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego pracownica urodziła syna i przeszła na zasiłek macierzyński. Pierwszego dnia po powrocie do pracy zażądała urlopu wychowawczego lub bezpłatnego na miesiąc. Pracodawca odmówił jej udzielenia wychowawczego, bo chce z nią rozwiązać umowę o pracę. Zgodził się jednak na miesięczny urlop bezpłatny. Czy postąpił słusznie? A może należało wymagać zaświadczenia lekarza prowadzącego o zdolności do pracy i możliwości udzielenia jej urlopu wychowawczego?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Pracodawca popełnił wiele błędów i powinien je jak najszybciej naprawić, aby uniknąć słusznych zarzutów podwładnej o naruszenie przepisów i w konsekwencji procesu sądowego.[srodtytul]Wniosek jest wiążący[/srodtytul]Pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego mogła skorzystać z urlopu wychowawczego. Gwarantuje jej to art. 186 § 1 kodeksu pracy. Po to, aby opiekować się osobi...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA