fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zwolnienie pracownicy po urlopie macierzyńskim

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Zatrudniana u nas na umowę na czas nieokreślony kobieta korzysta w urlopu macierzyńskiego. Nieoficjalnie wiemy, że po jego zakończeniu zamierza wrócić do pracy tylko na krótko, a następnie złożyć wypowiedzenie. Czy możemy ją od razu zwolnić?
[b]Nie[/b]. Kodeks pracy określa, jak powinien wyglądać powrót do pracy kobiety po urlopie wychowawczym. Co prawda nie zawiera takich samych regulacji w stosunku do kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego, które nie korzystają z urlopu wychowawczego, ale w tym zakresie należy sięgnąć do orzecznictwa unijnego.Zgodnie z [b]wyrokiem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 11 października 2007 r. (nr C-460/06)[/b] zakazane jest nie tylko wypowiadanie umów o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, ale także podejmowanie jakichkolwiek czynności przygotowawczych przed upływem okresów ochronnych. Może to oznaczać zakaz zatrudniania innych pracowników na podstawie umów na czas nieokreślony na miejsce pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Oczywiście nie będzie to dotyczyć umów zawieranych w celu zastępstwa.Natomiast zgodnie z art. 186[sup]4[/sup] k.p. kobietę powracającą z urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić do pracy na dotychczaso...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA