Krótka praca w sobotę obniża wymiar w miesiącu

Zatrudnionemu, który w wolną sobotę pracował trzy godziny, oddajemy cały inny wolny dzień, a za godziny obniżające wymiar czasu pracy wypłacamy wynagrodzenie przestojowe
[b]– Z regulaminu pracy wynika, że sobota to dzień wolny od pracy. Mimo to pracownik przepracował w tym dniu trzy godziny. Teraz prosi o oddanie ich w innym terminie i dodatkowo o zapłatę przestojowego. Jak zrekompensować zatrudnionemu pracę w sobotę: zapłacić jak za przestój czy oddać utracone trzy godziny?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Sobota to zasadniczo dzień wolny od pracy traktowany jako szósty dzień tygodnia. Zakaz pracy w tym dniu wynika z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, co ustanawia art. 129 k.p. Czas pracy w nim nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca w szóstym dniu to nadgodziny średniotygodniowe.W DF pisaliśmy wielokrotnie, że za pracę w tzw. szóstym dniu tygodnia nie płacimy dodatków. Zatrudniony dostaje normalne wynagrodzenie i dzień wolny w innym terminie okresu rozliczeniowego. Wynika tak z art. 151[sup]5[/sup] k.p. Dodatki za pracę w wolną sobotę płac...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL