Program opcyjny dla menadżerów warto uregulować w umowie

Aby wspólnicy czy akcjonariusze zabezpieczyli interesy własne i spółki, niezbędne jest właściwe skonstruowanie umów przyznających menadżerom opcje. Powinny przewidywać instrumenty prawne na wypadek odejścia menadżera lub dopuszczenia się przez niego naruszeń.

Publikacja: 11.01.2024 02:00

Program opcyjny dla menadżerów warto uregulować w umowie

Foto: Adobe Stock

W czasach dynamicznie rozwijającego się rynku pracy powodzenie biznesu uzależnione jest od odpowiedniego ukształtowania relacji z kluczowymi dla spółki menadżerami. Coraz większą popularnością w polskiej praktyce korporacyjnej cieszą się wszelkie programy motywacyjne. Stanowią jedną z form nowoczesnego systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie – wpływają na rozpoznawalność i atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy, zwiększają motywację kadry do wypracowania wyższych wyników, jednocześnie chroniąc spółkę przed odejściem kluczowych specjalistów.

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?