Tysiące Amerykanów dobrowolnie decyduje się na bezrobocie

W momencie, w którym bezrobocie w USA osiąga poziom nie widziany od czasu Wielkiego Kryzysu, dobrowolne odchodzenie z pracy nie wydaje się dobrym pomysłem. A jednak są argumenty za.

Aktualizacja: 05.06.2020 16:08 Publikacja: 05.06.2020 15:56

Tysiące Amerykanów dobrowolnie decyduje się na bezrobocie

Foto: AFP

W zaledwie kilka tygodni od momentu, w którym w USA uderzyła pandemia i związane z nią obostrzenia mające na celu zapobieganie zakażeniom, miliony Amerykanów trafiło na bezrobocie wbrew swojej woli. Jednak tysiące z nich całkiem dobrowolnie decyduje się odejść z pracy, korzystając z programów dobrowolnych odejść.

Czytaj także: USA – zaskakująco dobre dane z rynku pracy 

Te firmy, które mogą sobie na to pozwolić, organizują programy dobrowolnych odejść, w których zawarte są zachęty dla tych, którzy decydują się wybrać bezrobocie z zapewnionym (na początku) wsparciem od dotychczasowego pracodawcy. Alternatywą jest ryzyko, że zwolnienie w późniejszym terminie będzie pozbawione tych zachęt. A firmy proponują całkiem, jak na amerykańskie warunki, korzystne warunki odejść.

American Airlines oferuje pracownikom pakiety do wyboru – pół roku jednej trzeciej pensji plus 250 tys. mil w programie lojalnościowym i pięć lat zniżek podróżnych albo trzy miesiące na jednej trzeciej pensji, ale z dodatkiem 21 miesięcy obowiązywania pracowniczych dodatków zdrowotnych plus 10 lat zniżek podróżnych. Obok tej marchewki, jest kij – ci którzy nie zdecydują się na to przed 30 września, w razie utraty pracy nie dostaną od firmy niczego. Oferta została wysłana do 17 tys. pracowników przewoźnika, wraz z informacją, że firma planuje zwolnienie 30 procent załogi do jesieni.

Programy odpraw mają też inne firmy – Southwest, Boeing czy Kickstarter. Korporacje decydują się na zachęcanie pracowników do dobrowolnych odejść z różnych powodów, ale wśród nich znajdują się warunki pomocy federalnej (np. w przypadku linii lotniczych), które zakazują zwolnień innych niż dobrowolne do określonego terminu (wspominany wyżej 30 września w przypadku linii lotniczych). Eksperci od zwolnień wskazują też na dodatkowy czynnik – dobrowolne rozstanie ułatwia powrót.

- Jeżeli ludzie chcą odejść dobrowolnie na dobrych warunkach, to firma może być w stanie łatwiej zatrudnić ich z powrotem, kiedy warunki prowadzenia biznesu się poprawią – mówił CNN Andrew Challenger, wiceprezes firmy zajmującej się przeprowadzaniem redukcji zatrudnienia Challenger, Gray and Christmas.

W zaledwie kilka tygodni od momentu, w którym w USA uderzyła pandemia i związane z nią obostrzenia mające na celu zapobieganie zakażeniom, miliony Amerykanów trafiło na bezrobocie wbrew swojej woli. Jednak tysiące z nich całkiem dobrowolnie decyduje się odejść z pracy, korzystając z programów dobrowolnych odejść.

Czytaj także: USA – zaskakująco dobre dane z rynku pracy 

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Rynek pracy
Pod presją kosztów prezesi zmienią biznes
Rynek pracy
Konkurencyjny rynek sprzyja doświadczonym freelancerom
Rynek pracy
Pracę zmieniamy bardzo ostrożnie. Polacy najbardziej lojalni w Europie
Rynek pracy
Nielubiany przez szefów benefit zostanie w firmach na stałe
Rynek pracy
Częściej uciekamy na zwolnienia. Są dwa podstawowe powody