Aktualizacja: 16.06.2020 06:13 Publikacja: 15.06.2020 16:55
Foto: AFP
Stosunkiem głosów 6 do 3 sędziowie zdecydowali, że kluczowe zapisy Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., zakazujące dyskryminacji w pracy m.in. ze względu na płeć, obejmują także uprzedzenia przeciwko pracownikom LGBT.
"Pracodawca, który zwalnia kogoś za bycie osobą homoseksualną lub transpłciową zwalnia tę osobę z powodu cech lub działań, których nie kwestionowałby u członków innej płci. Płeć odgrywa niekwestionowaną rolę w decyzji, a tego sekcja VII (ustawy) zabrania" - oświadczył sędzia Neil Gorsuch.
Budowa Centralnego Portu Komunikacyjnego jest jednym z najbardziej złożonych i ambitnych projektów infrastruktur...
Wojskowy Sąd Okręgowy w Warszawie na wniosek pionu śledczego IPN unieważnił wyrok sądu z 1966 r. w sprawie Jana...
„Czy Pani/Pana zdaniem na Izrael powinny zostać nałożone sankcje w związku z oskarżeniami o zbrodnie wojenne w S...
- Niech pan Karol się tłumaczy - tak Rafał Trzaskowski odpowiedział dziennikarzom, którzy spytali go, czy podda...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Ekspertom z ABW udało się niedawno odzyskać dane z telefonu Kamili M., aktywistki oskarżonej o pomoc uchodźcom z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
