Szerszy zakres ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

Szersze, nieograniczone w czasie obowiązki zachowania w poufności tajemnic przedsiębiorstwa obejmują od dzisiaj pracowników.

Aktualizacja: 04.09.2018 08:10 Publikacja: 04.09.2018 08:02

Szerszy zakres ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

Foto: 123RF

Nowe rygory wprowadza nowela ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz wielu innych ustaw, która we wtorek weszła w życie.

Ze względów praktycznych związanych z trudnościami w dochodzeniu naprawienia szkody „na zasadach ogólnych" rozwiązanie to może ułatwić uzyskiwanie rekompensaty pieniężnej przez pokrzywdzonych. W dalszym ciągu będą oni mogli również żądać zwrotu korzyści, które nieuczciwy konkurent lub inny podmiot uzyskał w związku z wykorzystaniem poufnych danych.

Czytaj także: Tajemnica przedsiębiorstwa lepiej chroniona po zmianie przepisów

Nowela wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę 2016/943 z 8 czerwca 2016 r. w sprawie ochrony niejawnego know-how i niejawnych informacji handlowych przed ich bezprawnym pozyskaniem, wykorzystaniem i ujawnianiem. Celem tych regulacji jest nie tylko zwiększenie ochrony firm w UE, ale też ustanowienie jednolitego minimalnego standardu tej ochrony, a służyć ma ono uczciwej konkurencji oraz innowacyjności. Oczywiście poszczególne kraje mogą ów poziom ochrony ustanowić na wyższym poziomie, co oczywiście wiąże się też z kosztami.

Są także wyjątki. Pozyskanie informacji będących tajemnicą firmy nie stanowi czynu nieuczciwej konkurencji, np. gdy nastąpiło w celu ochrony uzasadnionego interesu chronionego prawem czy w ramach korzystania ze swobody wypowiedzi lub w celu ujawnienia nieprawidłowości. Na zapytanie „Rz" swego czasu Ministerstwo Sprawiedliwości, autor nowelizacji, wyjaśniło, że w pojęciu „swobody wypowiedzi" mieści się szeroko ujęta w art. 54 ust. 1 konstytucji wolność wyrażania poglądów, pozyskiwania informacji i ich rozpowszechniania, odnosząca się także do działalności mediów.

Czytaj także: Tajemnica przedsiębiorstwa chroniona według nowych zasad

Znika z kolei ograniczenie, że zakaz ujawniania informacji poufnych firmy obowiązuje pracownika przez trzy lata po ustaniu stosunku pracy. Rozszerzono też sankcje za dopuszczenie się tego rodzaju deliktu, a gdyby kwalifikował się nadto jako przestępstwo, przedawnienie roszczenia o odszkodowanie nie może się skończyć później niż z upływem 20 lat od jego popełnienia.

Podstawa prawna: ustawa o zmianie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji DzU z 27 sierpnia 2018 r., poz. 1637

Nowe rygory wprowadza nowela ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz wielu innych ustaw, która we wtorek weszła w życie.

Ze względów praktycznych związanych z trudnościami w dochodzeniu naprawienia szkody „na zasadach ogólnych" rozwiązanie to może ułatwić uzyskiwanie rekompensaty pieniężnej przez pokrzywdzonych. W dalszym ciągu będą oni mogli również żądać zwrotu korzyści, które nieuczciwy konkurent lub inny podmiot uzyskał w związku z wykorzystaniem poufnych danych.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP