Czy mam możliwość skrócenia swojemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w trakcie jego trwania, jeśli został on wcześniej zaplanowany i go zaakceptowałem? Czy mogę od niego żądać informacji, gdzie będzie spędzał urlop? – pyta czytelnik.
Art. 167 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W myśl § 2 tego przepisu pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez podwładnego pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem go z wypoczynku. Obejmują one te wydatki, których pracownik nie poniósłby, gdyby nie przerwano mu wypoczynku, a także wydatki poniesione przez niego na wcześniejszy powrót z urlopu jego rodziny, jeśli był konieczny. Obowiązek udowodnienia wysokości poniesionych wydatków ciąży na zatrudnionym.
Przez okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu należy rozumieć sytuację niemożliwą do przewidzenia przez pracodawcę w chwili udzielania urlopu, jeśli nieobecnego podwładnego nie może zastąpić inna osoba.
Nie istnieje żaden przepis prawa, który zobowiązywałby pracownika do poinformowania szefa o miejscu, w którym spędza urlop. Ale odwołanie z wypoczynku jest oczywiście możliwe tylko wtedy, gdy szef zna miejsce pobytu podwładnego lub może się z nim skontaktować, np. telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Odwołanie z urlopu w okolicznościach, o których mowa w art. 167 k.p., to polecenie wiążące etatowca. Zgodnie bowiem z art. 100 § 1 k.p. pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Niewykonanie takiego polecenia może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 k.p. i zakończyć się rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego. Wówczas pracodawca musi udowodnić, że potrzebę przerwania wypoczynku pracownika spowodowały ważne okoliczności nieprzewidziane w dniu rozpoczęcia urlopu.
