Matki adwokatki wciąż bez ochrony antydyskryminacyjnej

Nierówne traktowanie ze względu na macierzyństwo jest formą dyskryminacji z powodu płci – wskazuje Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego.

Aktualizacja: 11.08.2023 12:19 Publikacja: 11.08.2023 03:00

Matki adwokatki wciąż bez ochrony antydyskryminacyjnej

Foto: AdobeStock

PTPA to organizacja prawników i prawniczek działająca na rzecz zasady równości, praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji. Organizacja ta przedstawiła opinię „amicus curiae” w sprawie adwokatki, z którą rozwiązano współpracę w czasie urlopu po urodzeniu dziecka. Zdaniem PTPA był to przykład nierównego traktowania ze względu na macierzyństwo. Towarzystwo zwraca uwagę na szerszy problem – braku odpowiednich gwarancji dla adwokatek w czasie ciąży i wczesnego macierzyństwa.

– Jako adwokatki, z uwagi na konieczność zachowania całkowitej niezależności, mamy zakaz wykonywania zawodu w formie umowy o pracę – mówi adw. Daria Skrzypczak-Kozikowska, współautorka wspomnianej opinii oraz przewodnicząca zespołu ds. kobiet w NRA. – Mam nadzieję, że sprawa okaże się precedensowa i jej rozstrzygnięcie pozwoli rozpocząć szerszą dyskusję na temat form współpracy z adwokatkami, które w okresie ciąży i wczesnego macierzyństwa często spotykają się z brakiem stabilności zarówno co do współpracy, jak i świadczeń związanych z macierzyństwem – dodaje.

Czytaj więcej

Młode matki adwokatki bez wsparcia

Dyskryminacja ze względu na macierzyństwo to dyskryminacja powodu płci

W opinii „amicus curiae” PTPA wskazało, powołując się na orzecznictwo TSUE oraz sądów polskich, że dyskryminacja ze względu na macierzyństwo jest formą dyskryminacji z powodu płci oraz że o nierównym traktowaniu w zatrudnieniu można mówić także przy umowach cywilnoprawnych.

Czy jednak właściwym kryterium dyskryminacji nie jest tu forma zatrudnienia?

– Przepisy wyłączające zatrudnienie pracownicze adwokatek są dyskryminujące w zakresie, w którym wyłączają korzystanie z uprawnień macierzyńskich – wskazuje z kolei radca prawny Sławomir Paruch. – Skoro uprawnienia osób wykonujących oba zawody są takie same, a radczynie mogą być zatrudnione w ramach umów pracowniczych w takich samych okolicznościach, to wyłączenie uprawnień rodzicielskich adwokatek stanowi wyraz ich nierównego potraktowania przez prawo. Przed sądami stoi nie lada wyzwanie, a jeszcze większe przed ustawodawcą – podkreśla.

W tym zadaniu może ustawodawcy pomóc sama palestra, która przygotowuje projekt przepisów wprowadzających „adwokacką umowę o współpracy”. Przyznawałaby ona adwokatkom ochronę taką jak na etacie oraz obejmowała je pełnymi składkami, przy braku podporządkowania służbowego „pracodawcy”. Niestety, ze względu na zbliżające się wybory projekt trafi do parlamentu zapewne dopiero w kolejnej kadencji.

Zabezpieczenie matek w korporacjach są tylko "dobre praktyki"

Na razie jedyną formą zabezpieczenia adwokatek po urodzeniu dziecka są „dobre praktyki” ustalone w danych korporacjach. Zwykle ustalone zasady współpracy przewidują trzymiesięczny odpłatny urlop „macierzyński” z możliwością dalszych ośmiu miesięcy nieodpłatnego.

– Nie tylko korporacje, ale i mniejsze kancelarie często przyjmują niepisane zasady, aby otoczyć ochroną adwokatki w okresie macierzyństwa – mówi Dorota Kulińska, dyrektor Instytutu Legislacji NRA. – Mają świadomość specyfiki pracy w tym zawodzie i starają się taką ochronę tworzyć. Gorzej moim zdaniem jest w podmiotach innych niż kancelarie, gdzie adwokaci pracują na umowę zlecenia.

Jednak takie niepisane zasady nie zawsze działają.

– W korporacji, której dotyczy sprawa, też one istniały i były jasno określone, a mimo to w krótkim czasie po urodzeniu dziecka rozwiązano współpracę z adwokatką – mówi Daria Skrzypczak-Kozikowska .

PTPA to organizacja prawników i prawniczek działająca na rzecz zasady równości, praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji. Organizacja ta przedstawiła opinię „amicus curiae” w sprawie adwokatki, z którą rozwiązano współpracę w czasie urlopu po urodzeniu dziecka. Zdaniem PTPA był to przykład nierównego traktowania ze względu na macierzyństwo. Towarzystwo zwraca uwagę na szerszy problem – braku odpowiednich gwarancji dla adwokatek w czasie ciąży i wczesnego macierzyństwa.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Aktorka Magdalena C. usłyszała zarzut za reklamę wódki w sieci
Materiał Promocyjny
Zwinny, wyrazisty i dynamiczny. SUV, który bryluje na europejskich salonach
Prawo dla Ciebie
Polacy studiują medycynę online w Ukrainie
Prawo dla Ciebie
Od dzisiaj możemy obniżyć rachunek za prąd. Trzeba spełnić jeden warunek
Prawo w Firmie
Afera wizowa w MSZ uderzy rynek pracy
Opinie Prawne
Wojciech Tumidalski: Zatrzymanie posłanki PO Kingi Gajewskiej: Czy policja zna przepisy?
Materiał Promocyjny
Nowe finansowanie dla transportu miejskiego w Polsce Wschodniej