Płace w regionach: w większości poniżej średniej

Ponad 2,5 tys. zł wynosi różnica pomiędzy przeciętną płacą na Mazowszu i na Podkarpaciu.

Aktualizacja: 02.08.2023 08:17 Publikacja: 02.08.2023 03:00

Mazowieckie to jedyne województwo (a i to: za sprawą płac w Warszawie), w którym zarabia się średnio

Mazowieckie to jedyne województwo (a i to: za sprawą płac w Warszawie), w którym zarabia się średnio powyżej 8 tys. złotych miesięcznie.

Foto: Adobe Stock

Mazowieckie to jedyne województwo (a i to: za sprawą płac w Warszawie), w którym zarabia się średnio powyżej 8 tys. złotych miesięcznie. Podkarpacie jest zaś jednym z trzech, w których płace są poniżej 6 tys. Choć do tej granicy brakuje w nich kilkunastu złotych – jak w przypadku województw warmińsko-mazurskiego czy świętokrzyskiego, czy 60 zł – jak to się dzieje na Podkarpaciu.

Takie wnioski płyną z czerwcowych danych GUS o płacach w firmach, w których pracuje powyżej dziesięciu osób. W ciągu roku najbardziej wzrosły one na Podlasiu (o ponad 17 proc.). W większości regionów wzrost jest na poziomie 11–12 proc.

Czytaj więcej

Rządowa podwyżka płacy o 700 złotych. Rekord w Unii Europejskiej

Regionami, w których przeciętnie zarabia się powyżej 7,5 tys. są województwa: dolnośląskie, kujawsko-pomorskie, małopolskie, śląskie i pomorskie.

– Pensje są zwykle wyższe w większych miastach, w których koszty życia są wyższe, a popyt na wykwalifikowanych specjalistów większy. W mniejszych lub gospodarczo słabiej rozwiniętych obszarach wynagrodzenia mogą być niższe. Wynika to m.in. z mniejszych kosztów utrzymania oraz mniej konkurencyjnego rynku pracy. Ważna jest także struktura firmy: duże organizacje mają większe zasoby, mogą zatem oferować lepsze warunki finansowe niż mniejsze firmy – przypomina Marta Szymańska z Manpower.

– Podniesienie płacy minimalnej dwa razy w 2023 r. miało wpływ na zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniu dla stanowisk podstawowych i wynosi ono obecnie tylko 12 proc. Jeszcze dwa lata temu różnica ta wynosiła prawie 40 proc. – relacjonuje Dagmara Żuromska z firmy Randstad.

Czytaj więcej

Zróżnicowana regionalnie płaca minimalna dobra tylko w teorii

– Mało wiemy o płacach – uważa prof. Jacek Męcina z UW, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. – Znamy średnią, a nie medianę płac, dodatkowo comiesięczne dane dotyczą tylko części firm, a nie całego rynku – przypomina ekspert, dodając, iż informacje o medianie podawane są co dwa lata.

Jednak nawet w niepełnych danych widać trendy: płace w największym stopniu związane są z branżą, ale i skorelowane regionalnie. Informatycy na Podkarpaciu przeciętnie zarabiają 9,9 tys. zł, a na Mazowszu – 12,5 tys., w turystyce różnica regionalna jest nieco niższa: 4,6 tys. zł na Podkarpaciu przy 6,1 tys. na Mazowszu.

Męcina uważa, że można by wprowadzić w Polsce regionalizację płacy minimalnej, gdyby istotną rolę pełniły porozumienia zbiorowe. – Płaca minimalna ustalana byłaby na niższym poziomie i dotyczyła słabszych gospodarczo regionów, a w silniejszych mogłaby być podnoszona – tłumaczy. Należałoby też informować o płacach w mikrofirmach i pomyśleć o standaryzacji stanowisk – tak, by można było je porównywać – oraz uporządkowanie płac w sferze budżetowej.

Mazowieckie to jedyne województwo (a i to: za sprawą płac w Warszawie), w którym zarabia się średnio powyżej 8 tys. złotych miesięcznie. Podkarpacie jest zaś jednym z trzech, w których płace są poniżej 6 tys. Choć do tej granicy brakuje w nich kilkunastu złotych – jak w przypadku województw warmińsko-mazurskiego czy świętokrzyskiego, czy 60 zł – jak to się dzieje na Podkarpaciu.

Takie wnioski płyną z czerwcowych danych GUS o płacach w firmach, w których pracuje powyżej dziesięciu osób. W ciągu roku najbardziej wzrosły one na Podlasiu (o ponad 17 proc.). W większości regionów wzrost jest na poziomie 11–12 proc.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Płaca minimalna po nowemu. MRPiPS pracuje nad wdrożeniem dyrektywy UE
Wynagrodzenia
Premie i nagrody zaburzyły dane o średniej płacy. Kto dostał najwięcej?
Wynagrodzenia
Może być trudniej o podwyżkę. Wielu odczuje realny spadek swoich dochodów
Wynagrodzenia
Polacy chcą skończyć z płacowym tabu, ale nie do końca
Wynagrodzenia
Wzrośnie dofinansowanie do wynagrodzeń dla osób z niepełnosprawnościami