Zgodnie z art. 73 ust. 1, ust 8 i ust. 10 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DFA552B2E66FDDE8B7373FDE8618C88F?id=182007]Karty Nauczyciela[/link], dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu. O potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela.
Stosownie do pragmatyki zawodowej określonej w stosunku do nauczycieli, podstawowe kwestie związane z urlopem wypoczynkowym nauczycieli reguluje, co do zasady, ustawa szczególna, czyli ustawa z 26 stycznia 1982 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DFA552B2E66FDDE8B7373FDE8618C88F?id=182007]Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.)[/link].
W stosunku do nauczycieli zatrudnionych w placówkach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, ma zastosowanie art. 64 ust. 3 i 5a ustawy który stanowi, że nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. W sprawach dotyczących zatrudnienia nauczycieli nie uregulowanych w sposób szczególny w przepisach KN, ustawa na mocy art. 91c odsyła do przepisów ogólnych.
W związku z powyższym, odpowiednio w zakresie urlopu wypoczynkowego, [b]w stosunku do nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych, mają zastosowanie m.in. następujące przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link][/b]:
1) [b]art. 165[/b], zgodnie z którym jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodów wymienionych w pkt 1-4, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy,
