W Wielkiej Brytanii emerytura składa się z podstawowej części państwowej oraz oszczędności gromadzonych w programach grupowych albo indywidualnych, dla których alternatywą może być też państwowa tzw. emerytura dodatkowa. Programy emerytalne tworzone są przez pracodawców. Przeważnie wygląda to tak, że pracownik wpłaca do funduszu określony procent zarobków, a drugie tyle dokłada pracodawca.
Zapisy do pracowniczych programów emerytalnych są automatyczne, ale pracownicy mają później możliwość wycofania się. Takie rozwiązanie zostało najpierw wprowadzone u największych pracodawców, a gdy tam się sprawdziło – wtedy także u mniejszych.