Dyrektor jednego z muzeów zwolnił pracownika. Jako powód podał trwający od dłuższego czasu konflikt i wynikającą z niego utratę zaufania.
Zwolniony był radnym gminy, przy czym wypowiedzenie zostało mu wręczone już po wygaśnięciu mandatu radnego.
Domagał się przywrócenia do pracy. Sąd rejonowy uznał jednak, że decyzja pracodawcy jest usprawiedliwiona.
Do innych wniosków doszedł sąd okręgowy. Stwierdził, że w wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca powołał się na zdarzenia, które wystąpiły w okresie, w którym zwolniony wykonywał mandat radnego. Dlatego właśnie rozwiązanie stosunku pracy naruszało przewidzianą w ustawie o samorządzie gminnym ochronę stosunku pracy radnego.
Sąd okręgowy nie zgodził się także z pracodawcą, że ochrona rozciąga się tylko na czas sprawowania mandatu. Uznał, że były radny jest chroniony przed zwolnieniem również gdy wiąże się ono z wcześniejszą funkcją. W ocenie sądu przyjęcie innego stanowiska czyniłoby ochronę, jaką gwarantuje radnym art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym, iluzoryczną.
