Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest na kilka sposobów. Może to zrobić zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Umowa o pracę: Jej rodzaje i sposoby rozwiązania
Istnieją trzy rodzaje umów o pracę:
- umowa o pracę na okres próbny,
- umowa o pracę na czas określony,
- umowa o pracę na czas nieokreślony.
Można je rozwiązać na jeden z czterech sposobów:
- rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
- rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta.
Stroną wypowiadającą umowę o pracę może być zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wypowiedzenie polega na złożeniu przez jedną ze stron pisma skutkującego zakończeniem umowy.
Czytaj więcej
Emerytury w 2025 roku wzrosną, ale waloryzacja będzie znacznie niższa od tegorocznej. Podwyżka ma być też mniejsza niż jeszcze niedawno zakładał rz...
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Następuje zawsze za zgodą dwóch stron. W związku z tym to pracownik i pracodawca wspólnie ustalają warunki rozwiązania umowy o pracę, w tym datę jej zakończenia. Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę. Nie trzeba przy tym podawać powodu.
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Złożone przez pracownika nie wymaga podania przez niego przyczyny. Tę podać natomiast musi pracodawca – bez względu na to, czy wypowiada umowę o pracę zawartą na czas określony czy nieokreślony. Wypowiedzenia umowy o pracę nie trzeba wręczać osobiście. Wystarczające jest wysłanie listem. Zawsze jednak warto posiadać potwierdzenie skutecznego doręczenia.
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia. Jest jednak zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za ten czas. Jest ono wówczas liczone tak samo jak wynagrodzenie urlopowe.
Czytaj więcej
Świadczenie kompensacyjne to rodzaj wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Przysługuje pedagogom, którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku...
Okres wypowiedzenia: Ile wynosi?
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wymaga – jak wskazuje sama jego nazwa – zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Jego długość zależna jest od rodzaju umowy oraz czasu, na jaki została zawarta.
Okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze – gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień – gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie – gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy danego pracownika w firmie. Okres ten wynosi:
- 2 tygodnie – jeśli staż pracy to mniej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc – jeśli staż pracy wynosi od 6 miesięcy do 3 lat;
- 3 miesiące – jeśli staż pracy do więcej niż 3 lata.
Należy pamiętać o tym, że do stażu pracownika w firmie zalicza się łączny czas pracy na podstawie wszystkich umów o pracę między tym pracownikiem i pracodawcą. Nieistotna jest przy tym liczba umów oraz przerwy między nimi. Do stażu pracy w danej firmie wlicza się również czas poprzedniego zatrudnienia pracownika w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Ponadto do stażu pracy wlicza się czas, w którym pracownik przebywać będzie na wypowiedzeniu.
Czytaj więcej
Świadczenie przedemerytalne funkcjonuje jako „pomost” pomiędzy okresem aktywności zawodowej a emeryturą. Aby je otrzymać należy spełnić warunki ogó...
Okresy wypowiedzenia są skuteczne na koniec tygodnia lub miesiąca. Oznacza to, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, który obejmuje tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatni dzień miesiąca. Przykładowo jeśli okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło 5 września, to okres wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 1 października, a zakończy 31 października.
Komu nie można wypowiedzieć umowy o pracę?
Istnieją grupy osób, które podlegają szczególnej ochronie przez zwolnieniem. Są to przede wszystkim:
- kobiety w ciąży,
- pracownicy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym i ojcowskim,
- pracownicy na urlopie wypoczynkowym lub w trakcie innej usprawiedliwionej nieobecności (np. zwolnienia lekarskiego),
- pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
- działacze związkowi.
Czytaj więcej
Od 1 października rusza rządowy program Aktywny Rodzic. W jego ramach będą funkcjonować trzy świadczenia, a jednym z nich będzie aktywni rodzice w...
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a więc w trybie natychmiastowym, jeżeli:
- pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego (np. brak zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy czy niewypłacenie wynagrodzenia w terminie określonym w umowie o pracę);
- otrzyma orzeczenie lekarskie, które stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, natomiast pracodawca nie przeniesie go na inne stanowisko – odpowiednie ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe – w terminie wskazanym na orzeczeniu lekarskim.
Pracownik ma miesiąc na złożenie pracodawcy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czas ten liczony jest od dnia, w którym dowiedział się o ciężkim naruszeniu przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec niego. W oświadczeniu takim pracownik zobowiązany jest zawrzeć przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Pracodawca również może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to możliwe przede wszystkim, jeżeli pracownik:
- dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
- w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie na zajmowanym dotychczas stanowisku;
- utracił ze swojej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
