Aktualizacja: 09.05.2017 06:00 Publikacja: 09.05.2017 06:00
Foto: Fotolia.com
- Pracownikom oraz funkcjonariuszom w terminie do 31 maja 2017 roku będą składane pisemne propozycje pracy lub służby, określające nowe warunki zatrudnienia. To oznacza, że część osób może otrzymać propozycję zatrudnienia na niższym niż dotychczas stanowisku i niższe niż dotychczas uposażenie. Czy przepisy przewidują możliwość odwołań w sytuacji, gdy pracownik/ funkcjonariusz otrzyma mniej korzystne dla niego warunki zatrudnienia?
Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej jasno określają warunki i wymogi zatrudnienia. Jeśli funkcjonariusz jest niezadowolony z otrzymanych warunków zatrudnienia ma 14 dni na złożenie wniosku o ponowne rozpatrzenie swojej sprawy. Od wydanej decyzji przysługuje mu jeszcze prawo wniesienia skargi do sądu administracyjnego. Przepisy ustawy nie przewidują natomiast prawa do wniesienia odwołania od propozycji pracy. Jednakże każda zmiana warunków zatrudnienia pracownika może zostać zaskarżona do sądu pracy na zasadach ogólnych.
W czerwcu niektórzy rodzice mogą otrzymać 800 plus nieco wcześniej niż wynika z harmonogramu. Jest też grupa, do...
Sąd Okręgowy w Gdańsku uzasadnił kwietniowy wyrok ws. zawodowego kierowcy, który nie ustąpił pieszym pierwszeńst...
To sąd decyduje, czy biegły ma złożyć opinię ustnie na rozprawie, czy pisemnie. Może też zażądać ustnego lub pis...
Przy spodziewanej rekonstrukcji rządu premier co do zasady nie musi obawiać się weta prezydenta. Wyjątkiem może...
Z całą pewnością płaca minimalna nie wzrośnie o mniej niż prognozowana inflacja, czyli to jest około 3 proc. - p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
