Odprawa przy wygaśnięciu za stratę posady

Aktualizacja: 13.12.2010 03:50 Publikacja: 13.12.2010 02:00

Odprawa przy wygaśnięciu za stratę posady

Foto: Fotorzepa, Miachał Walczak miachał WALCZAK

[b]Pracownik jest zatrudniony w gospodarstwie pomocniczym na 1/2 etatu i na pełny etat w macierzystej jednostce budżetowej. Gospodarstwo pomocnicze jest likwidowane 31 grudnia 2010 r. Pracownik ten nie otrzyma propozycji nowych warunków pracy i/lub płacy na dalszy okres w jednostce, ponieważ ma tam cały etat.

Czy przysługuje mu odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych, skoro będzie miał pracę w macierzystej jednostce?[/b]

[b]Tak[/b]. Zasada jest taka, że w dniu likwidacji gospodarstwa pomocniczego, a najpóźniej 31 grudnia 2010 r., wygasają stosunki pracy osób w nim zatrudnionych, chyba że kierownik macierzystej jednostki zaproponował im nowe warunki pracy i/lub płacy na dalszy okres w tej jednostce.

Kierownik powinien złożyć propozycje na 30 dni przez dniem kasacji gospodarstwa, ale najpóźniej 30 listopada br. Wynika tak z art. 100 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=638A04856D7139D237BC2AC8E75B42A5?id=325301]przepisów wprowadzających ustawę o finansach publicznych (DzU nr 157, poz. 1241 ze zm.)[/link].

Propozycja zaakceptowana przez zainteresowanego powoduje, że stanie się on 1 stycznia 2011 r. pracownikiem jednostki na nowych zasadach wskazanych w propozycji.

Ze wskazanego przepisu wynika, że propozycje kierownik składa raczej pracownikom likwidowanego gospodarstwa, którzy nie pracowali jednocześnie w jednostce. Chyba że chce taką osobę (zatrudnioną równocześnie w gospodarstwie i jednostce) przyjąć jeszcze na inną posadę; wtedy ma prawo jej dać propozycję nowych warunków pracy i płacy na dalszy okres.

Z pytania wynika, że opisany pracownik nie znajduje się w takiej sytuacji. Nie dostał propozycji, bo ma już pracę w jednostce, a kierownik nie zamierza modyfikować warunków jej świadczenia.

Dlatego jego stosunek pracy wygaśnie 31 grudnia br. i wtedy powinien on otrzymać odprawę z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C981EEB74CA422DD5368231749065D67?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.[/link], tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Kontynuowanie pracy w innym podmiocie (choćby w macierzystej jednostce) nie wyklucza bowiem prawa do odprawy.

[b]Pracownik jest zatrudniony w gospodarstwie pomocniczym na 1/2 etatu i na pełny etat w macierzystej jednostce budżetowej. Gospodarstwo pomocnicze jest likwidowane 31 grudnia 2010 r. Pracownik ten nie otrzyma propozycji nowych warunków pracy i/lub płacy na dalszy okres w jednostce, ponieważ ma tam cały etat.

Czy przysługuje mu odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych, skoro będzie miał pracę w macierzystej jednostce?[/b]

Pozostało 81% artykułu
Sądy i trybunały
Spór o kontrasygnatę Tuska i kompetencje Dudy. Jest decyzja sądu
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity od Citibanku można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Praca, Emerytury i renty
Nowy dzień wolny jeszcze w tym roku? Jest deklaracja Andrzeja Dudy
Edukacja i wychowanie
Ferie zimowe 2025 później niż zazwyczaj. Oto terminy dla wszystkich województw
Edukacja i wychowanie
Uczelnie boją się odpływu studentów. Chodzi o nowy pomysł rządu
Materiał Promocyjny
Sieć T-Mobile Polska nagrodzona przez użytkowników w prestiżowym rankingu
Prawo drogowe
Jak używać kierunkowskazu na rondzie? Jest nowy wyrok sądu