Ustawa w nowej postaci w sporej części obowiązuje już od czerwca i dotyczy niemal 24 tys. pracowników sądów i 43 tys. pracowników prokuratur. To kolejny pomysł na uzdrowienie polskiego wymiaru sprawiedliwości. Coraz częściej słychać bowiem narzekania na morale pracowników.
Podstawowy warunek ubiegania się o pracę to złożenie oświadczenia, że kandydat nie popadł w konflikt z prawem (nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe). Zanim kandydat stanie się urzędnikiem, musi przejść staż. Może być z niego zwolniony częściowo lub całkowicie, jeśli wykaże, że poradzi sobie w pracy.
Od kandydatów wymaga się: nieposzlakowanej opinii, ukończonych studiów pierwszego stopnia (co najmniej), tytułu zawodowego i dobrego stanu zdrowia.
Najlepsi urzędnicy zostaną wyłonieni w drodze konkursu.
Od 1 stycznia 2008 r. będą obowiązywać zmienione zasady wynagradzania tych pracowników.
Podwyższenie wynagrodzeń urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury będzie następować w terminach i na zasadach określonych dla pracowników sfery budżetowej nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń.
[b]Podstawa prawna:[/b] [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=185891]znowelizowana 9 maja 2007 r. ustawa o zmianie ustawy o pracownikach sądów i prokuratur (DzU nr 102, poz. 690)[/mail]
