Kompania Piwowarska, która co roku, przed letnim szczytem popytu na piwo, zatrudnia w swych browarach dodatkowo 200–250 pracowników, większość wakatów na tegoroczny sezon już obsadziła.

Większość – bo KP nadal rekrutuje pracowników do browaru  w Poznaniu. – Dodatkowe rekrutacje ogłaszane są także, w miarę potrzeb,  w trakcie sezonu – zaznacza  Anna Szymbert z biura prasowego spółki, która latem daje też zarobić przy akcjach promocyjnych w popularnych kurortach. Co prawda KP nie zatrudnia tam pracowników sezonowych bezpośrednio –  akcje organizują  agencje reklamowe współpracujące z działem marketingu  firmy.

Truskawki w CV

Według  Polskiego Forum HR, które zrzesza większość dużych agencji pracy tymczasowej, trzeci kwartał zapewnia firmom z tej branży największe obroty w roku. Agnieszka Zielińska, kierownik PF HR, potwierdza, że to głównie efekt wysypu prac sezonowych, przede wszystkim w gastronomii i hotelarstwie oraz w przetwórstwie spożywczym.

Co prawda część producentów, szykując się do letniego szczytu sprzedaży swych wyrobów (m.in. napojów, lodów),   sezonowe rekrutacje zaczęła już wcześniej, ale niektóre  nadal uzupełniają swe załogi.

Lato to także szanse na zatrudnienie w ramach wakacyjnego zastępstwa w biurach i urzędach, nie wspominając o  zarobkowych wyjazdach za  granicę. Co prawda zarówno pracodawcy, jak i sami studenci i absolwenci najbardziej cenią letnie praktyki i staże  w firmach, ale liczba miejsc w dobrych (i płatnych) programach stażowych jest ograniczona. Innym rozwiązaniem może być sezonowe zajęcie, którym też można i warto pochwalić się w CV.  Rekruterzy i doradcy zawodowi zwracają uwagę, że w przypadku młodych ludzi przydatna będzie jakakolwiek praktyka, która zapewnia im  kontakt z rynkiem pracy, wymaganiami firm.

– Każde doświadczenie  zawodowe  czegoś uczy i może być atutem w CV, pod warunkiem że potrafimy zrobić  z niego użytek i umiejętnie to przedstawimy w kontekście danej rekrutacji – podkreśla Beata Kapcewicz, prezes firmy doradczej ArchitekciKariery.pl. Jak dodaje, duża część wakacyjnych zajęć związana jest ze sprzedażą i obsługą  klienta, co daje szansę nauki  nawiązywania i budowania relacji z klientami. Nigdy też do końca nie wiadomo, który element w CV zaważy na decyzji pracodawcy. Niekiedy może się nim okazać praca przy zbieraniu truskawek w Norwegii – jak w przypadku znajomego Beaty Kupcewicz, któremu takie doświadczenie pomogło zdobyć stanowisko asystenta w polsko-norweskiej spółce.

Portfel barmana

Magdalena Furs, menedżer ds. rekrutacji w Adecco Poland, podkreśla, że również w wakacyjnej pracy tymczasowejmożna zdobyćprzydatną praktykę zawodową, np. przy wprowadzaniu danych do systemów w firmach outsourcingowych (za 3,5 tys. brutto miesięcznie).

Szukając sezonowych zajęć warto pamiętać, że nie wszystkie oferty agencji pracy tymczasowej są ogłaszane. Krzysztof Inglot z Work Service ocenia, że w tym roku przy pracach sezonowych firma zatrudni ponad 5 tysięcy osób (z tego ok. 3 tys. w kraju)  m.in. w branży  hotelarsko- gastronomicznej, budownictwie i ogrodnictwie.

– Na przełomie maja i czerwca rośnie zapotrzebowanie na produkcję słodyczy oraz do przetwórstwa owoców.  Poszukiwani są również opiekunowie zieleni i kelnerzy. W   czerwcu  rekrutujemy animatorów na organizowane przez firmy pikniki  rodzinne. Z kolei w lipcu rozpoczynają się wyprzedaże i już od maja otrzymujemy zamówienia na osoby do inwentaryzacji i prac pomocniczych  w sklepach odzieżowych – wylicza Katarzyna Kapłan ze Start People. Agencja prowadzi teraz m.in.  rekrutację pracowników do  organizacji letnich festiwali i koncertów, szuka też na zastępstwo recepcjonistek oraz dodatkowych pracowników biurowych.

Według danych Adecco średnie wynagrodzenie pracowników sezonowych wyniesie w tym roku  9–30 zł za godzinę. Najniższe stawki dotyczą roznoszenia ulotek i  prac porządkowych w produkcji.  Na najwyższe mogą liczyć  hostessy i barmani.

Większe zarobki zapewnia praca za granicą. Jak ocenia  Work Express, pracownicy sezonowi w Niemczech dostają za godzinę  ok. 6–8  euro,  a we Francji 7–9 euro (brutto). Artur Ragan, rzecznik agencji, zaznacza, że najsprytniejsi kandydaci pracę na lato zapewnili sobie już jesienią.

– Teraz zostały zajęcia najprostsze: w turystyce, opiece nad seniorami, prace pomocnicze w budownictwie i magazynach – dodaje  Ragan i zaznacza, że nie muszą być one  najgorzej płatne. Np.  znając biegle  francuski, można zatrudnić się jako kelner  w hotelu we Francji za 1300 euro  netto plus napiwki i bezpłatne zakwaterowanie.

Jak zdobyć bezpieczne sezonowe zajęcie

Renomowany pracodawca.   Nawet pracy sezonowej warto szukać w firmach dbających o swój wizerunek na rynku pracy. Rośnie wtedy pewność zapłaty i legalnego zatrudnienia, którym  można się pochwalić w CV. Agencje pracy tymczasowej.   Warto się do nich zgłaszać, nie czekając na ogłoszenie o pracy.(Agencje nie publikują wszystkich ofert). Współpraca z 2–3 agencjami to szansa na większy wybór ofert i pracę bez przerw. Co więcej, z ich usług korzystają często duże, znane firmy. Warunki na piśmie. Warto już na starcie zadbać o spisanie umowy  z pracodawcą, w której będzie określony okres pracy i wysokość zarobków. Bez pisemnych uzgodnień trudno potem wygrać, jeśli trafimy na nieuczciwą firmę. Bezpieczna dniówka. Nawet mając pisemną umowę (a tym bardziej gdy pracodawca zwleka z jej podpisaniem), warto rozliczać się za dniówki. To ogranicza ryzyko pracy za darmo, zwłaszcza w przypadku sezonowych biznesów, które szybko mogą zniknąć z rynku.