Każda firma w Polsce, mała i duża, może się już ubezpieczyć na wpadek roszczeń pracowników związanych ze stosunkiem pracy, mobbingiem, molestowaniem seksualnym czy dyskryminacją. Wszystko za sprawą nowego produktu ubezpieczeniowego, który jako pierwsza na polskim rynku oferuje firma AIG.
Zasada działania polisy jest prosta. Pracodawca opłaca składkę do AIG, a ubezpieczyciel bierze na siebie obowiązek wypłaty odszkodowania, jakie pracownikowi przyzna sąd za szykany szefa czy bezpodstawne wypowiedzenie stosunku pracy. Takie polisy są popularne w USA i w Europie Zachodniej. W Polsce też mogą się znaleźć na nie chętni.
Będą zainteresowani
– Ilość roszczeń o odszkodowania za molestowanie czy mobbing rośnie – mówi prof. Arkadiusz Sobczyk. – A zainteresowanie będzie tym większe, im większe odszkodowania będą zasądzać sądy dla pracowników. W USA są milionowe, u nas na razie opiewają na dziesiątki tysięcy złotych.
Pracodawcy szczególnie obawiają się odpowiedzialności za mobbing.
– To zagrożenie wydaje się bardzo realne, więc warto się ubezpieczyć – mówi Wiotetta Żurawska z Pracodawców RP.