Branża IT od wielu lat pozostaje jednym z najprężniej rozwijających się segmentów rynku. Zapotrzebowanie na specjalistyczne kompetencje utrzymuje się na stałym, wysokim poziomie. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla branży IT Contracting, rynek pracownika w IT jest szczególnie widoczny, lecz w porównaniu do ubiegłego roku nie obserwuje się znaczących wzrostów wynagrodzeń kontraktorów IT. Część firm osiągnęła granicę opłacalności realizowanych projektów i nie może sobie pozwolić na dalszy wzrost kosztów zatrudnienia, niezależnie od presji wywieranej przez pracowników.
Czytaj też: Trwa bezlitosna walka o informatyków
Dobra kondycja całego rynku IT w Polsce, coraz większe znaczenie rozwiązań mobilnych oraz usług w chmurze, przekładają się na rozwój technologii i niesłabnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Sektor niezmiennie generuje więcej miejsc pracy, niż jakikolwiek inny, a rynek napędzany jest przez firmy zagraniczne, które przenoszą swoją działalność do Polski, otwierając kolejne centra przetwarzania danych i tworząc atrakcyjne miejsca pracy dla specjalistów.
W branży IT funkcjonuje silny rynek kandydata i wszystko wskazuje na to, że ta tendencja utrzyma się w nadchodzących latach Uczelnie wyższe nie są w stanie zagwarantować wymaganej liczby absolwentów kierunków związanych z technologiami i nie wszyscy podejmują pracę w Polsce. Silna pozycja kandydatów i dobre warunki rynkowe nadal przekładają się na wzrosty płac, ale ich dynamika nie jest podobna do lat ubiegłych.
Stabilizacja stawek dotyczy zarówno kwot oczekiwanych przez kandydatów, jak i tych, które są w stanie zaakceptować firmy korzystające z usług IT kontraktingu. Wygląda na to, iż część firm osiągnęła granicę opłacalności realizowanych projektów IT. Nie mogą sobie pozwolić na ciągły wzrost kosztów zatrudnienia, niezależnie od presji wywieranej przez obecnych i potencjalnych współpracowników.